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纸张公司考勤管理细则

一、目的

为规范公司考勤管理，确保公司正常的工作秩序，特制定本细则。

二、适用范围

本细则适用于公司全体员工。

三、工作时间

公司实行[具体工时制度，如五天八小时工作制，上午X点-下午X点，午休X小时]。各部门可根据工作需要，在不违反公司整体工时规定的前提下，制定本部门的弹性工作时间安排，并报人力资源部备案。

四、考勤方式

1.公司采用[考勤设备或软件名称]进行考勤打卡，员工每天上下班需按时在指定地点打卡记录考勤时间。

2.如遇考勤设备故障或其他特殊情况无法正常打卡，员工应及时向部门负责人报备，并在事后填写《考勤异常说明表》，由部门负责人签字确认后交人力资源部备案。

五、考勤记录与统计

1.人力资源部负责每月收集、整理和统计员工的考勤数据，并根据考勤记录核算员工的工资、奖金及其他福利待遇。

2.考勤记录应真实、准确、完整，如有员工对考勤记录有异议，可在每月考勤统计结果公布后的[X]个工作日内向人力资源部提出申诉，人力资源部将进行调查核实，并在[X]个工作日内给予答复。

六、迟到、早退与旷工

1.迟到

员工未在规定上班时间打卡且超过[X]分钟的，视为迟到。

每月迟到次数累计不超过[X]次（含），每次迟到时间不超过[X]分钟的，不予处罚；超过上述标准的，每次迟到将扣除[X]元工资，并按照迟到时间累计计算，每迟到[X]分钟额外扣除[X]元工资。

2.早退

员工未在规定下班时间打卡且提前离开工作岗位超过[X]分钟的，视为早退。

早退的处罚标准与迟到相同。

3.旷工

员工未办理请假手续或请假未获批准而擅自缺勤的，视为旷工；未按规定时间到岗且无正当理由迟到超过[X]小时的，也视为旷工。

旷工一天将扣除[X]倍日工资，并给予书面警告一次；一个月内累计旷工超过[X]天（含）的，公司有权解除劳动合同，且不支付经济补偿金。

七、请假制度

1.请假类别

病假：员工因病需要休息或治疗的，可申请病假。病假需提供正规医疗机构出具的诊断证明、病历、病假条等相关材料。

事假：员工因个人事务需要请假的，可申请事假。事假应提前填写《请假申请表》，经部门负责人批准后交人力资源部备案。

年假：员工在公司连续工作满[X]年以上的，可享受带薪年假。年假天数根据员工的工作年限确定，具体标准为：[列出不同工作年限对应的年假天数]。年假应提前申请，经部门负责人和人力资源部批准后安排休假。

婚假：员工符合法定结婚年龄结婚的，可享受婚假[X]天；晚婚的（男年满[X]周岁、女年满[X]周岁初婚），可享受婚假[X]天。婚假需提供结婚证原件及复印件，提前申请并经部门负责人和人力资源部批准。

产假：女员工生育可享受产假[X]天，其中产前可休假[X]天；难产的，增加产假[X]天；生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加产假[X]天。男员工可享受陪产假[X]天。产假和陪产假需提供相关证明材料，提前申请并经部门负责人和人力资源部批准。

丧假：员工的直系亲属（父母、配偶、子女）去世，可享受丧假[X]天；祖父母、外祖父母、兄弟姐妹去世，可享受丧假[X]天。丧假需提供相关证明材料，提前告知部门负责人并在事后补交《请假申请表》。

2.请假流程

员工请假应提前填写《请假申请表》，注明请假类别、请假时间、请假事由等信息，并按照以下审批权限进行审批：

一般员工请假[X]天以内（含），由部门负责人批准；请假超过[X]天的，需经部门负责人审核后，报分管领导批准。

部门负责人请假，需经分管领导审核后，报总经理批准。

高层管理人员请假，由总经理批准。

员工请假获得批准后，应将《请假申请表》交人力资源部备案。如因特殊情况无法提前办理请假手续的，员工应在请假当天上午[X]点前通过电话或其他方式向部门负责人请假，并在事后[X]个工作日内补办请假手续。

八、加班管理

1.加班定义

公司鼓励员工在正常工作时间内完成工作任务，但因工作需要，员工在法定节假日、休息日或正常工作日延长工作时间的，视为加班。

2.加班审批

员工加班应提前填写《加班申请表》，注明加班事由、加班时间、预计加班时长等信息，并按照以下审批权限进行审批：

一般员工加班，由部门负责人批准；部门负责人加班，需经分管领导批准。

经批准的《加班申请表》应在加班前交人力资源部备案。如因紧急情况无法提前办理加班审批手续的，员工应在加班后[X]个工作日内补办手续。

3.加班补偿

加班补偿方式分为调休和支付加班工资两种，具体如下：

法定节假日加班的，公司按照国家规定支付加班工资，加班工资计算标准为：日工资×[X]倍。

休息日加班的，公司优先安排员工调休；如无法安排调休的，按照国家规定支付加班工资，加班工资计算标准为：日工资×[X]倍。

正常工作日延长工作时间加班的，公司优先安排员工调休；如无法安排调休的，按照国家规定支