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办税服务外包项目公司管理规章制度

目录

第一节企业管理规章制度3

一、保密工作制度3

二、安全管理制度4

三、工资管理制度5

四、社会保险管理制度6

五、工作时问和休息休假制度6

六、日常管理和劳动纪律制度7

七、档案管理制度8

八、财务管理制度11

第二节劳务派遣员工制度规范12

一、制度总则12

二、招聘与录用12

三、派遣职员的劳动规定15

四、派遣职员的工资福利17

六、考勤制度19

六、休假及假期治理制度21

七、职员奖惩27

第三节派遣员工绩效考核管理32

一、考核范围32

二、考核原则32

1

三、考核宗旨33

四、考核管理办法33

2

第一节企业管理规章制度

一、保密工作制度

1.全体派遣人员要严格执行各项保密规定，做好保密工

作，主动接受用工单位保密教育两次以上。

2.严格遵守保密纪律，打印、复印的涉密文稿内容不得

传播，不得让无关人员阅看，不得私自多印留存。传阅秘密

文件要严格控制文件规定的阅读范围.非工作需要或未经主

管领导同意批准，不得扩大范围。

3.阅读文件要及时，收到传阅文件后，务必及时阅批后

退还用工单位办公室机要人员。因工作需要借阅秘密文件

者，要经有关领导批准，并办理借阅手续，阅后要及时归还，

防止泄密。

4.离开办公室时，要将秘密文件及案卷材料入柜入桌加

镇；外出要将暂不使用的秘密文件交用工单位办公室机要人

员保存，需要时再借阅。

5.严禁擅自翻印和销毁秘密文件及资料，因工作需要翻

印机密文件时，必须按照翻印机密文件的有关规定，经用工

单位有关领导签批，并限定翻印數量和接触范围，由用工单

位办公室机要人员登记后交相关部门使用，用后限期归还，

统一销毁。

6.禁止将秘密文件带回家中。

7.外出开会带回秘密文件资料或上级发给本局的秘密文

3

件，均要交用工单位办公室机要人员统一登记，传送办理，

严禁个人保存秘密文件。

8.加强通讯保密工作，带秘文件、资料，不能传真，

不能随意复制，严禁在电话等通讯设备中以及在公共场所、

家庭和汽车上谈论涉密事项。

9.对加入广域网的计算机，必须采取保密措施，在计算

机网络上传递信息，必须明件明传明问明答，密件密传密问

密答，严禁明密混用。

二、安全管理制度

1.派遣员工应当自觉遵守安全生产规章制度，增强安全

生产和防范事故的意识，不违章作业，并有责任监好和制止

违章作业。

2.派遣员工要积极参加安全生产培训和各项安全生产活

动，主动提出安全生产工作意见。

3.爱护和正确使用生产设施、设备、工具及个人劳动防

护用品。

4.对用工单位的违章指挥、不安全作业及劳动安全中的

不安全因素提出批评、检举。

5.我公司依法参加工伤社会保险，派遣员工在用人单位

因工作遭受事故有伤害的，我公司依法申请工作认定，用工

单位应当协助工伤认定的调查核实工作。

6.用工单位为派遣员工配发各类劳保防护用品，改善职

4

工劳动条件，保护职工劳动中的安全与健康。

7.派遣员工要配合用工单位必须对安全设备进行经常性

维护、保养，并定期检测，保证正常运转。消防设备、卫生

设备、各种安全防护装置应完好无损，防护用具齐备，确保

单位水、火、电、气的安全。

8.建立各种事故的汇总、统计工作档案。监督检查我公

司和用工单位对安全生产各项规章制度的执行情况，总结安

全生产管理先进经验，将安全生产作为派遣员工绩效考核的

重要内容，构建安全生产长效机制。

三、工资管理制度

1.工资标准。派遣人员按照不低于本招标文件规定的最

低I资标准执行。

2.工资卡办理。由派遣人员到银行