党校后勤运营管理服务项目背景及需求分析.pdfVIP

党校后勤运营管理服务项目背景及需

求分析

目录

第一节党校后勤服务的理解3

一、从服务价值观入手，努力实现符合时代发展要求

的新型服务价值观3

二、从思维层面入手，努力打造现代化的创新服务理

念4

三、从管理主体入手，努力构建现代化的管理体制8

第二节党校后勤服务工作分析10

一、党校后勤服务现存问题10

二、有关推进党校后勤服务工作改革的思考11

三、关于党校后勤服务工作成果的理性分析12

第三节党校后勤工作的定位与创新13

一、立足于客观条件进行社会化改革13

二、立足于以人为本提供人性化服务14

三、立足于公正合理推进制度化运作15

第四节新时期党校后勤管理工作的几点思考16

一、提党校后勤服务水平的现实意义16

二、现阶段党校后勤管理存在的问题17

三、提高党校后勤服务水平的思路18

第五节项目需求分析22

一、采购内容及清单22

1

二、人员最低配置要求24

三、项目管理服务总体目标要求28

2

第一节党校后勤服务的理解

党校是对广大党员干部进行培训、教育的主阵地，党校

的后勤部门则是党的干训事业成败的资源保证阵地。党校的

中心思想与理论内容与当前国家的管理政策和我党的指导

路线跟随最紧密，而接受党校培训、教育的学员奋斗在社会

主义现代化的各条战线，起着中坚作用。只有将党校后勤工

作开展得有声有色，才能保证党校培训、教学工作的顺利进

行，才能保证党校学员的基本利益，除去他们学习上和生活

上的后顾之忧，为社会主义现代化建设源源不断的输送力

量。当前，对于党校后勤服务的创新工作有着不同程度的忽

视，甚至于沿袭着传统的管理制度、管理模式，与当今时代

的发展相脱节，直接影响到党校的教育、培训工作，本文将

着重探讨如何实现党校后勤服务工作的创新。

一、从服务价值观入手，努力实现符合时代发展要求的

新型服务价值观

能够得到他人的服务，无论是从有偿还是从无偿的角度

上说，这种服务都是一种劳动，即便是有偿服务，被服务者

也是通过对实在的劳动获取，提供服务的人员需要受人尊

重，因为这种服务是在为被服务对象创造益处。由此，后勤

工作的人员也应该受到应有的尊重。整个党校能够保证正常

3

的教学运转是与其辛勤的付出成正比的，无论是在教学物资

充分保证用量方面，还是在饮食住宿充分考虑细节方面，都

留下了后勤服务人员的汗水和足迹，所以他们需要得到尊

重。如果将这种做法上升到理论高度就是应树立对待服务的

正确价值观。

价值观是指主体对客体有用与否作出判断和评价时所

遵循的原则。人的价值观，从本质上说是人对自身生命意义

的评价，是人们对于社会、他人之间的关系采取态度时所遵

循的准则。提供服务也算是一种劳动形式，劳动从道德价值

观的角度讲应该是不分高低、贵贱、等级之分的，有人会认

为教员的工作应该优先特别受重视，其实如果没有后勤人员

的兢兢业业，一切周转都会断裂。社会是一个整体，是人与

人之间的关系网络，哪一个部分的缺失都会影响其他要素的

正常走向。作为党政机关的教育培训基地，除了在头脑上要

丰富党的理论知识，对待后勤服务工作这个问题上也应该有

更高的觉悟。如果，后勤工作能够被广大学员，特别是各级

领导尊重和理解，那么后勤人员也会对党的干训事业给予尊

重和理解，这种服务与被服务的关系就是和谐的。只有在这

种双方和谐相处的前提下，党的干训事业才能和谐发展，党

的事业才会发展得更好。所以要在树立正确的服务价值观方

面给予足够的重视。这种创新在于树立一种尊重的认同服务

的价值观，人与人间的和谐相处，这样才能真正做到与社会

发展相适应。

二、从思维层面入手，努力打造现代化的创新服务理念

4

后勤是个集体，每个员工都是其中一员，整体与部分的

关系是相辅相成，一荣俱荣、一损俱损。个人的力量加总是

会超过