对家庭友善僱佣措施的混合方法调查由工作与家庭的冲突到增益.pptx

对家庭友善僱佣措施的混合方法调查：由工作与家庭的冲突到增益;有照顾家庭责任的僱员;3;是次研究旨在全面分析：

家庭友善僱佣措施在不同行业中的提供和种类

影响有照顾家庭责任的僱员使用家庭友善僱佣措施的因素

家庭友善僱佣措施与僱员幸福感的关联

工作需求与僱员幸福感的关联

不同家庭责任的僱员最期望的家庭友善僱佣措施

工作文化与僱员幸福感的关联

僱主和经理就提供家庭友善僱佣措施以针对照顾家庭需要的意见和建议，并识别行业和公司实施家庭友善僱佣措施所面对的困难

;5;有照顾家庭责任的僱员

的纳入标准;有照顾家庭责任的僱员的定量

问卷调查之主要研究结果;有照顾家庭责任的僱员的人口统计特征;家庭责任;有照顾家庭责任的僱员认为家庭友善僱佣措施在工作间的普遍性;提供家庭友善僱佣措施的需要性;按类别最受期望的家庭友善僱佣措施;13;年龄和弹性上班时间的期望;家庭责任及最受期望的家庭友善僱佣措施;16;不同行业中五天工作周的可用性;不同行业中弹性上班时间的可用性;不同行业中居家或遥距办公的可用性;家庭友善僱佣措施的使用率;未充分使用家庭友善僱佣措施的原因;家庭友善僱佣措施申请困难;家庭友善机构与僱员幸福感的关系;僱主及经理深度访谈的主要研究结果;25;26;27;对家庭友善僱佣措施的认知、认识及普遍性;「应该唔普遍，因为我做咗咁多年都无听过呢样嘢（家庭友善僱佣措施），因为我之前都系啲大公司做嘅都无听过有呢样嘢。」

(女性、55至64岁、经理/部门主管、体育行业)

「其实就如果喺香港公司（家庭友善僱佣措施）应该就唔普遍，我谂除非直至有一日系有一个明确嘅法例要佢哋去咁样做嘅时候，佢哋先会跟咁样囉。」

(男性、25至34岁、经理/部门主管、信息及通讯业)

「留意到一般嘅管理层都系taskoriented(工作取向)，即系未必系第一时间去谂到同事嘅需要。」

(女性、55至64岁、经理/部门主管、社会及个人服务业);经理及僱主对有照顾家庭责任的僱员及家庭友善僱佣措施的看法及态度;

「其实我觉得系取决于个同事嘅能力问题。即系而家有啲人做十几廿样嘢一齐兼顾紧佢系无问题架喎，但有啲人系真系一???时间剩可以做一样嘅啫咁所以我认为喱个系个人能力问题ratherthan（而不是）佢有无家庭责任去影响紧佢囉。」

(女性、35至44岁、经理/部门主管、社会及个人服务业)

「如果一个员工有两三个小朋友，个个月都话要(提供家庭支援)...咁公司个运作系点样呢？即系有时要人性化啲，我梗系想完完全全所有福利都有最好嘅，但系，间公司又顶唔顶得住呢？咁我觉得适可而止囉，咁你话恩恤假、侍产假嗰啲ok(可以)，但系你话开放日或者家长日嗰啲，我又觉得依家又唔需要住囉。」

(男性、45至54岁、经理/部门主管、建造业);建议;建议;建议;35