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二十冶职工转合同7篇

篇1

合同编号：20冶职工转合同

甲方：中国二十冶集团有限公司

乙方：中国二十冶集团有限公司职工

根据《中华人民共和国劳动法》和《中国二十冶集团有限公司职工管理规定》，甲乙双方在平等、自愿的基础上，经协商一致，达成以下协议：

一、合同期限

本合同自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止，期满后可以协商续签。

二、工作内容和工作地点

1.甲方安排乙方在部门从事工作。乙方应完成甲方分配的任务，并履行岗位职责。

2.乙方的工作地点为甲方所在地。甲方可以根据工作需要调整乙方的工作地点。

三、工作时间和休息休假

1.甲方实行每日工作小时制，每周工作天。乙方应按照甲方规定的工作时间进行工作。

2.甲方保证乙方每周至少休息一天，并享受法定节假日的休息。

3.甲方可以根据工作需要安排乙方加班，但应符合法律法规的规定。

四、劳动报酬

1.甲方按月向乙方支付劳动报酬，具体数额根据乙方的岗位和职级确定。

2.甲方可以根据乙方的表现和工作成果给予乙方奖金、津贴等福利待遇。

3.甲方代扣代缴乙方的个人所得税，并办理社会保险等手续。

五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

1.甲方为乙方提供符合国家规定的劳动保护用品，并监督乙方正确使用。

2.甲方为乙方提供符合国家规定的劳动条件，并保障乙方的安全与健康。

3.甲方对可能产生职业危害的岗位，应当采取防护措施，并定期进行职业健康检查。

六、规章制度与劳动纪律

1.乙方应遵守国家的法律法规和甲方的规章制度，不得违反劳动纪律。

2.乙方应服从甲方的管理，接受甲方的监督和检查。

3.乙方违反劳动纪律的，甲方可以根据规章制度给予相应的处罚。

七、变更、解除和终止劳动合同

1.甲乙双方协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。

2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的；

（3）严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

（4）被依法追究刑事责任的。

3.甲方有下列情形之一的，应当向乙方支付经济补偿金后解除劳动合同：

（1）依照企业破产法规定进行重整的；

（2）生产经营发生严重困难的；

（3）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

（4）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

4.乙方有下列情形之一的，不得解除劳动合同：

（1）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（2）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（3）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（4）法律、行政法规规定的其他情形。

5.甲方应当在解除或者终止劳动合同之日起十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。

6.乙方应当在解除或者终止劳动合同后按照甲方的规定办理离职手续。

7.甲方和乙方不得以任何理由将合同终止或解除，如一方违约需承担相应的法律责任。如遇到不可抗力或法律法规变化等特殊情况，需提前通知对方并进行协商处理。

8.甲方如因业务调整或战略调整等原因进行裁员或岗位变动等情形发生时有权解除或终止本合同，但需提前通知乙方并进行相应赔偿和安置事宜协商处理。同时，乙方在合同解除或终止后也应当按照甲方的规定办理离职手续和交接工作等事宜。

篇2

甲方：二十冶集团有限公司（以下简称甲方）

乙方：[XXXXX]（职工姓名）（以下简称乙方）

根据相关法律法规及企业规定，甲乙双方在平等、自愿的基础上，就乙方从原劳动合同制转为合同制职工事宜，经友好协商，达成以下协议：

一、转合同的目的和原则

1.转合同的目的：为规范双方劳动关系，明确双方权利和义务，保护乙方的合法权益，促进企业的稳定发展。

2.转合同的原则：遵循平等、自愿、协商一致的原则，确保公平、公正、公开。

二、转合同的内容

1.乙方的基本情况：乙方为甲方劳动合同制职工，原劳动合同期限为XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日，现申请转为合同制职工。

2.转合同的期限：转合同自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。

3.工作内容和工作地点：乙方在甲方的岗位为XXXX，