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2022年初级会计职称《经济法基础》基础练习题汇总

【多选题】2（020年）根据劳动合同法律制的规定，下列各项中，属于劳动合同可备条款的有

（）。

A.竞业限制B.劳动合同期限

C.服务期D.休息休假

I1正确答案』AC

『答案解析』劳动合同的可备条款包括:试用期、服务期、保守商业秘建和竞业限制。选项BD,

属于劳动合同的必备条款。

【多选题】2（016年）2008年以来，甲公司与下列职工均已连续订立2次固定期限劳动合

同，再次续订劳动合同时，除职工提出订立固定期限劳动合同外，甲公司应与之订立无固定期

限劳动合同的有（）。

A.不能胜任工作，经过培训能够胜任的李某

B.因交通违章承担行政责任的范某

C.患病休假，痊愈后能继续从事原工作的王某

D.同时与乙公司建立劳动关系，经甲公司提出立即改正的张某

『正确答案』ABCD

［单选题】2（020年）至2019年1月，甲公司职工黄某累计工作已满12年，在甲公司

工作满3年。2019年黄某可享受的年休假天数为（）。

A.10天B.15天C.OD.5天

『正确答案』A『答案解析』职工累计（而非在本单位）工作已满10年不满20年的，

年休假10天。

1

［单选题】2（018年）甲公司职工罗某已享受带薪年休假3天，同年10月罗某又向公司提

出补休当年剩余年休假的申请。已知罗某首次就业即到甲公司工作，工作已满12年，且不存

在不能享受当年年休假的情形。罗某可享受剩余年休假的天数为（）。

A.2天B.5天

C.7天D.12天

『正确答案』C

『答案解析』职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年

的,年休假10天。罗某工作年限12年,可享受10天年休假,又知已休年休假3天，剩

余天数为7天。

［单选题】2（018年）根据劳动合同法律制的规定，下列情形中，职工不能享受当年年休

假的是（）.

A.已享受40天寒暑假的

B.累计工作满5年,当年请病假累计15天的

C.累计工作满20年，当年请病假累计1个月的

D.请事假累计10天且单位按照规定不扣工资的

『正确答案』A『答案解析』累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以

上的不享受当年年休假选项B中没有超过2个月可享受当年年休假累计工作满20年以上

的职工，请病假累计4个月以上的，不享受当年年休假，选项C中没有超过4个月可享受

当年年休假;请事假累计20天以上且单位按规定不扣工资，不享受当年年休假，选项D中

没有超过20天可以享受年休假。

【单选题】赵某工作已满15年，2015年7月1日调到乙公司工作，提出补休年休假的

申请，则赵某可以享受的年休假天数是（）。

2

A.OB.5天

C.1O天D.15天

r正确答案』B

『答案解析』职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天。赵某工作已满15

年,可享受年休假10天。赵某7月1日调到乙公司，还可在新单位享受的年休假是：（当年

在本单位剩余日历天数/365天）x职工本人全年应当享受的年休假天数=184/365x

10=5天（）。

［单选题】2（020年）2019年5月甲公司安排职工李某于10日（周五）延长工作2小

时，于11日（周六）加班1天，之后安排其补休1天。已知，甲公司实行标准工时制，李某

的日工资为480元。计算甲公司应支付李某5月份最低加班工资的下列算式中，正确的是（）。