导游劳动合同模板正规范本2024年.docxVIP

?导游劳动合同模板正规范本2024年

合同编号：__________

甲方（用人单位）：________________

乙方（劳动者）：________________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规，甲乙双方本着平等、自愿、公平、诚信的原则，就乙方在甲方从事导游工作的事宜，经协商一致，签订本劳动合同，具体条款如下：

第一条合同期限

1.1本合同自_______年_______月_______日起生效，至_______年_______月_______日止，共计_______个月。

1.2如双方同意续签，应在本合同到期前一个月内签订书面续签协议。

第二条工作内容

2.1乙方在甲方担任导游工作，负责为甲方提供旅游线路讲解、旅游服务等相关工作。

2.2乙方应按照甲方的要求，参加甲方组织的业务培训，提高业务水平。

第三条工作时间

3.1乙方实行综合计算工时制度，每月工作时间为_______天，每天工作时间为_______小时。

3.2甲方根据工作需要，可对乙方的工作时间进行调整，但应保证乙方的休息时间。

第四条劳动报酬

4.1乙方的基本工资为人民币（大写）：_______元整（小写）：_______元。

4.2乙方在完成工作任务后，甲方按照约定支付乙方提成及奖金。

4.3甲方应按月支付乙方工资，不得拖欠。

第五条社会保险和福利待遇

5.1甲方应依法为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

5.2乙方享有国家规定的节假日休息、年假、产假、病假等福利待遇。

5.3甲方应提供必要的劳动保护用品，确保乙方的人身安全。

第六条劳动合同终止和解除

6.1甲乙双方在合同期限内，如一方提出解除或终止劳动合同，应提前_______天书面通知对方。

6.2乙方在合同期限内，如因严重违反甲方规章制度，严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的，甲方有权解除劳动合同。

6.3甲方在合同期限内，如因经营不善、破产等原因，需要裁减人员，应提前_______天书面通知乙方，并按照国家有关法律法规支付经济补偿。

第七条违约责任

7.1甲乙双方应严格履行本合同约定的各项义务，如一方违约，应承担违约责任。

7.2乙方在合同期限内，未经甲方同意，擅自离职，应支付甲方违约金，违约金金额为乙方一个月的工资。

第八条保密条款

8.1乙方在合同期限内及合同终止后，应保守甲方的商业秘密，不得向第三方泄露。

8.2乙方违反保密条款的，应承担相应的法律责任。

第九条争议解决

9.1本合同履行过程中，如发生争议，甲乙双方应通过友好协商解决。

9.2如协商不成，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。

第十条其他约定

10.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

10.2本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。

甲方（盖章）：________________

乙方（签名）：________________

签订日期：_______年_______月_______日

注意事项：

1.合同编号：确保填写唯一且可追溯的合同编号，便于管理。

2.甲乙双方信息：准确填写甲乙双方的名称、地址等基本信息，确保合同主体明确。

3.合同期限：明确合同的生效日期和终止日期，包括续签条款的具体规定。

4.工作内容：详细描述乙方的工作职责，避免工作内容模糊不清。

5.工作时间：明确工作时间及可能的工作时间调整，保障乙方的合法权益。

6.劳动报酬：明确基本工资、提成及奖金的计算方式，确保报酬透明公正。

7.社会保险和福利待遇：依法为乙方缴纳社会保险，明确乙方的福利待遇。

8.劳动合同终止和解除：明确终止和解除劳动合同的条件和程序。

9.违约责任：明确双方违约应承担的责任，包括违约金的具体数额。

10.保密条款：强调乙方对商业秘密的保密义务。

11.争议解决：明确争议解决的方式和途径。

12.其他约定：对合同未尽事宜进行补充约定。

解决办法：

合同争议：通过友好协商解决，如协商不成，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。

劳动争议：可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁不服的可以向人民法院提起诉讼。

关键词语的法律名词解释：

劳动合同：指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

综合计算工时制度：指根据工作性质和工作需要，综合计算劳动者工作时间的一种工时制度。

社会保险：指国家通过立法，对劳动者因年老、疾病、失业、工伤、生育等原因暂时或永久丧失劳动能力时，给予物质帮助的制度。

违约金：指合同一方违反合同约定，按照合同约定或法律规定应支付给对方的货币赔偿。

商业秘密：指不为公众所知悉，能为用人单位带来经济利益，具有实用性，并经用人单位采取保密措施的技术信息和经营信息。

劳动争议：指劳动者与用人单位之间因劳动权利和义务产生的争议。