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其身正,不令而行;其身不正,虽令不从。——《论语》
护士培训方案
护士培训方案15篇
为了确保工作或事情能有条不紊地开展,时常需要预先制定方案,
方案是有很强可操作性的书面计划。那么优秀的方案是什么样的呢?
下面是小编为大家收集的护士培训方案,欢迎大家分享。
护士培训方案1
为加强我院急诊科的规范化建设和管理,促进急诊护理学的发展,
提高急诊医疗护理水平,保证医疗护理质量和安全,根据《医疗机构
管理条例》和《护士条例》等有关法律法规,制定本培训方案。
一、目的:
急诊科护士通过系统的培训,整体水平得到提高,每位护士随时
都能投入到急救护理工作中。有效的保证和提高急诊护士工作效率,
使急救护理工作程序化、规范化,使病人得到及时有效的救治,从而
促进急救护理队伍科学管理,提高急救工作效率。
二、目标:
对新的急诊科护士进行有系统、有组织的急救护理培训,启发护
士尽快掌握急救知识和技能,为病人提供优质护理服务。通过系统的
培训,熟悉急诊护理工作内涵及流程,掌握常见危重症的急救护理、
急诊危重症患者的监护技术及急救护理操作技术,掌握急诊各种抢救
设备、物品及药品的应用及管理,掌握急诊患者心理护理要点及沟通
技巧、急诊突发事件的急救。能胜任院前急救、急诊分诊、急诊输液
室、急诊留观室、急诊抢救室工作。工作能力考核均达到合格以上,
成为业务面广、应变能力强、急救护理技术熟练的实用型急救护理人
才。
三、急诊护士应掌握的技术和技能
1、掌握急诊护理工作内涵及流程,急诊分诊;
2、掌握急诊科内的医院感染预防与控制原则;
3、掌握常见危重症的急救护理;
4、掌握创伤患者的急救护理;
吾日三省乎吾身。为人谋而不忠乎?与朋友交而不信乎?传不习乎?——《论语》
5、掌握急诊危重症患者的监护技术及急救护理操作技术;
6、掌握急诊各种抢救设备、物品及药品的应用和管理;
7、掌握急诊患者心理护理要点及沟通技巧;
8、掌握突发事件和群伤的急诊急救配合、协调和管理。
四、培训考核方法
对新到急诊科工作的护士,由护士长指定有5年以上急诊科工作
经验且有带教经验的护师以上职称人员负责初到者的代带教工作。科
内有计划地组织培训和学习。重点学习急诊护理工作内涵及流程、急
诊科工作制度、急诊科护士职责、各种急症的抢救知识。在指导老师
指导下熟悉急诊各种抢救设备、物品及常用急救药物的使用和管理;
熟悉急诊病人的接诊和分诊程序、急诊病人的应急处理、留观病人的
观察处理,急诊科常见急危重症病人的急救护理。进行徒手心肺复苏
术、气管插管术、吸痰术、洗胃术等急救技术培训。通过带教、培训
学习,使其尽快适应新环境,胜任新工作。每月进行操作或理论考试
考核一次,带教期结束前予考核、评价,并将结果记录于“护士规范
培训考核手册”及“急诊专科护士培训考核手册”,培训考核、评价
合格后方能单独上岗。
考试考核结果以(≥90分)、合格(≥80分)、不合格(<80分
进行评定,不合格者需重新培训考核。
五、培训内容
1、急诊科各项工作制度和各岗位职责。
2、急救护理工作内涵、特点及工作流程。
3、急诊分诊、急救操作技术。
4、急诊各种抢救设备、物
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