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其身正，不令而行；其身不正，虽令不从。——《论语》
护士培训方案
护士培训方案15篇
为了确保工作或事情能有条不紊地开展，时常需要预先制定方案，
方案是有很强可操作性的书面计划。那么优秀的方案是什么样的呢？
下面是小编为大家收集的护士培训方案，欢迎大家分享。
护士培训方案1
为加强我院急诊科的规范化建设和管理，促进急诊护理学的发展，
提高急诊医疗护理水平，保证医疗护理质量和安全，根据《医疗机构
管理条例》和《护士条例》等有关法律法规，制定本培训方案。
一、目的：
急诊科护士通过系统的培训，整体水平得到提高，每位护士随时
都能投入到急救护理工作中。有效的保证和提高急诊护士工作效率，
使急救护理工作程序化、规范化，使病人得到及时有效的救治，从而
促进急救护理队伍科学管理，提高急救工作效率。
二、目标：
对新的急诊科护士进行有系统、有组织的急救护理培训，启发护
士尽快掌握急救知识和技能，为病人提供优质护理服务。通过系统的
培训，熟悉急诊护理工作内涵及流程，掌握常见危重症的急救护理、
急诊危重症患者的监护技术及急救护理操作技术，掌握急诊各种抢救
设备、物品及药品的应用及管理，掌握急诊患者心理护理要点及沟通
技巧、急诊突发事件的急救。能胜任院前急救、急诊分诊、急诊输液
室、急诊留观室、急诊抢救室工作。工作能力考核均达到合格以上，
成为业务面广、应变能力强、急救护理技术熟练的实用型急救护理人
才。
三、急诊护士应掌握的技术和技能
1、掌握急诊护理工作内涵及流程，急诊分诊；
2、掌握急诊科内的医院感染预防与控制原则；
3、掌握常见危重症的急救护理；
4、掌握创伤患者的急救护理；
吾日三省乎吾身。为人谋而不忠乎?与朋友交而不信乎?传不习乎?——《论语》
5、掌握急诊危重症患者的监护技术及急救护理操作技术；
6、掌握急诊各种抢救设备、物品及药品的应用和管理；
7、掌握急诊患者心理护理要点及沟通技巧；
8、掌握突发事件和群伤的急诊急救配合、协调和管理。
四、培训考核方法
对新到急诊科工作的护士，由护士长指定有5年以上急诊科工作
经验且有带教经验的护师以上职称人员负责初到者的代带教工作。科
内有计划地组织培训和学习。重点学习急诊护理工作内涵及流程、急
诊科工作制度、急诊科护士职责、各种急症的抢救知识。在指导老师
指导下熟悉急诊各种抢救设备、物品及常用急救药物的使用和管理；
熟悉急诊病人的接诊和分诊程序、急诊病人的应急处理、留观病人的
观察处理，急诊科常见急危重症病人的急救护理。进行徒手心肺复苏
术、气管插管术、吸痰术、洗胃术等急救技术培训。通过带教、培训
学习，使其尽快适应新环境，胜任新工作。每月进行操作或理论考试
考核一次，带教期结束前予考核、评价，并将结果记录于“护士规范
培训考核手册”及“急诊专科护士培训考核手册”，培训考核、评价
合格后方能单独上岗。
考试考核结果以（≥90分）、合格（≥80分）、不合格（＜80分
进行评定，不合格者需重新培训考核。
五、培训内容
1、急诊科各项工作制度和各岗位职责。
2、急救护理工作内涵、特点及工作流程。
3、急诊分诊、急救操作技术。
4、急诊各种抢救设备、物
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