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企业内部培训体系构建与培训效果评估研究

TOC\o1-2\h\u26837第一章绪论 3

56581.1研究背景与意义 3

144041.2研究目的与任务 3

186361.3研究方法与框架 4

4943第二章企业内部培训体系构建的理论基础 4

235202.1企业内部培训体系的基本概念 4

298382.2培训体系构建的理论依据 4

213332.2.1人力资源管理理论 4

319302.2.2成人教育理论 4

119822.2.3培训与发展理论 5

203402.2.4系统理论 5

173562.3培训体系构建的原则 5

130792.3.1战略导向原则 5

211702.3.2需求导向原则 5

297292.3.3系统性原则 5

299542.3.4持续性原则 5

207422.3.5有效性原则 5

13942第三章培训需求分析 5

64973.1培训需求分析的重要性 5

306863.1.1提高培训的有效性 6

173733.1.2促进员工成长与发展 6

291613.1.3提升企业整体绩效 6

62313.2培训需求分析的方法与步骤 6

80073.2.1数据收集 6

143313.2.2数据分析 6

206753.2.3制定培训计划 6

234103.3培训需求分析的实施策略 7

8363.3.1建立完善的培训需求分析体系 7

80263.3.2强化跨部门协作 7

38113.3.3注重员工参与 7

147493.3.4加强培训需求分析人员的专业能力 7

162263.3.5定期进行培训需求分析 7

1636第四章培训计划制定 7

107144.1培训计划制定的依据 7

45344.2培训计划的内容与结构 7

287594.2.1培训计划的内容 7

110164.2.2培训计划的结构 8

275654.3培训计划的实施与调整 8

149144.3.1培训计划的实施 8

135404.3.2培训计划的调整 8

2572第五章培训资源整合与管理 8

48235.1培训资源的分类与整合 9

64955.2培训资源的管理与配置 9

138245.3培训资源的优化与利用 10

22181第六章培训实施与监控 10

152466.1培训实施的过程与方法 10

309696.1.1培训实施的基本过程 10

312826.1.2培训实施的方法 11

41656.2培训实施的监控与反馈 11

282316.2.1培训实施的监控 11

274576.2.2培训实施的反馈 11

21116.3培训实施的效果评价 12

109326.3.1评价方法 12

305886.3.2评价内容 12

21339第七章培训效果评估的方法与技术 12

74297.1培训效果评估的理论与方法 12

318427.1.1培训效果评估的理论基础 12

278217.1.2培训效果评估的方法 12

261997.2培训效果评估的指标体系 13

308877.2.1培训效果评估指标体系的构建原则 13

263647.2.2培训效果评估指标体系的具体内容 13

6777.3培训效果评估的技术手段 13

144357.3.1数据采集技术 13

17707.3.2数据处理与分析技术 13

282217.3.3数据可视化技术 14

63987.3.4评估模型构建技术 14

10815第八章培训效果评估的实践操作 14

263358.1培训效果评估的流程与步骤 14

125518.1.1确定评估目标 14

79118.1.2制定评估方案 14

191858.1.3收集评估数据 14

55718.1.4数据分析与处理 14

308988.1.5形成评估报告 14

136058.2培训效果评估的实施策略 14

4418.2.1多维度评估 14

166758.2.2定期评估与动态评估相结合 15

211568.2.3培训者与受训者共同参与 15

126328.2.4评估结果与培训改进相结合 15

51918.3培训效果评估的结果运用 15

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