DB3305T 341-2024 文旅特派员选任和服务规范.docxVIP

ICS03.080.01CCSA20

ICS

03.080.01

CCS

A20

浙 江 省 湖 州 市 地 方 标 准

DB3305/T341—2024

文旅特派员选任和服务规范

Selectionandservicespecificationforculturalandtourismcorrespondent

2024-12-27发布 2024-12-27实施

湖州市市场监督管理局 发布

DB3305/T341

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I

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目 次

前言 II

1范围 1

2规范性引用文件 1

3术语和定义 1

4选任要求 1

5服务要求 2

6评价改进 4

附录A（资料性）文旅特派员申请表 5

参考文献 6

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II

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前 言

本文件按照GB/T1.1—2020《标准化工作导则第1部分：标准化文件的结构和起草规则》的规定起草。

请注意本部分的某些内容可能涉及专利。本部分的发布机构不承担识别专利的责任。本文件由湖州市文化广电旅游局提出、归口并组织实施。

本文件起草单位：湖州市吴兴区文化和广电旅游体育局、湖州市文化广电旅游局、浙江旅游职业学院、浙江谷堆乡创旅游发展有限公司、湖州沐晨文化发展有限公司、浙江省文化和旅游标准化研究会、浙江省旅游发展研究中心有限公司。

本文件主要起草人：代茹、彭功胜、方琳、余瑞明、迟令刚、蒋晓锋、余博文、冯雪彤、郝韧、费红、陈方舟、周晓飞。

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文旅特派员选任和服务规范

范围

本文件规定了文旅特派员选任和服务的选任要求、服务要求、评价改进等内容。本文件适用于文旅特派员选任和服务工作。

规范性引用文件

本文件没有规范性引用文件。

术语和定义

下列术语和定义适用于本文件。

3.1

文旅特派员 culturalandtourismcorrespondent

由文化旅游行政管理部门按照一定选任程序，选派到基层开展文化和旅游服务及创新创业的专业技

术人员。

选任要求

选任条件

在创意设计、演出产业、音乐产业、美术产业、手工艺、数字文化、其他文化产业以及文旅融合等方面有专业或特色技能的技术人员，并符合以下条件：

具备较强的政治素质、良好的品德修养和较高的职业素养；

热心基层文旅服务工作，具有适应工作要求的身体条件；

具有中级及以上专业技术职称或大专及以上学历；

具有与服务领域相适应的专业知识、技术能力和沟通表达能力。

获评国家乡村文化和旅游带头人、省级及以上非遗传承人等技能型人才，选任时对学历、职称、工作经历等不作要求。

获评市、县（市、区）级非遗传承人等技能型人才，适当放宽学历、职称要求。

选任程序

组织选任

文化旅游行政管理部门面向乡镇（街道）、村（社区）征集服务对象需求，汇总形成需求清单并向社会公布。

有意愿的人员可向文化旅游行政管理部门申报，并按要求填写文旅特派员申请表（见附录A），提供身份证复印件、信用承诺书、学历或职称证书、获奖(或成果)证书等。

文化旅游行政管理部门宜组织开展预对接，并鼓励拟选任对象提供已实施项目情况或拟开展项目规划策划方案。

评审认定

文化旅游行政管理部门对拟选任对象的申报材料进行初核，内容包括服务意向、资格条件、服务内容等材料的完整性审核，并提出审核意见。

文化旅游行政管理部门组织专家对选任对象的申报材料进行评审，并提出选任意见。

考核管理

文旅特派员选任后，应与服务对象确认服务内容，至少选择3项以上服务内容。

文旅特派员应与服务对象签订服务协议，协议内容应包括服务期限、年度目标、工作任务、工作方式、项目实施方案、每月服务时长等内容，协议应向文化旅游行政管理部门备案。

文化旅游行政管理部门负责文旅特派员的日常管理和考核工作。

退出机制

文旅特派员可通过书面形式向文化旅游行政管理部门递交退出申请。

文化旅游行政管理部门发现文旅特派员存在以下情况，按要求办理退出手续：

未按协议规定开展服务；

造成负面影响的行为；

存在违法违纪行为。

服务要求

服务内容

资源普查

应对服务对象资源进行调查走访、实地观察，普查内容宜包括：

村级集体经济年经营性收入；

常住人口情况；

居民收入水平；

基础设施建设水平；

公共服务配套水平；

人居环境水平；

乡村风貌水平；

文化遗产情况；

产业发展情况等。

应基于地理优势、资源禀赋、文化特质、人文优势、产业特点等因素，对有明显经济、社会、文化、生态价值的资源单体，宜重点进行分析