2025年公司员工借调热门协议书.docx

2025年公司员工借调热门协议书

合同编号：__________

甲方（借调单位）：__________

地址：__________

联系电话：__________

乙方（借调人员所在单位）：__________

地址：__________

联系电话：__________

一、借调人员基本信息

1.乙方借调人员姓名：__________

2.身份证号码：__________

3.工作岗位：__________

4.借调期限：自__________年____月____日起至__________年____月____日止。

二、借调期间的权利与义务

1.甲方应向乙方借调人员提供与岗位相适应的工作条件，并保障其合法权益。

2.乙方借调人员应严格遵守甲方的规章制度，认真履行工作职责，保守甲方商业秘密。

3.借调期间，乙方借调人员的工资、福利、保险等由乙方负责，甲方予以配合。

4.借调期间，乙方借调人员的工作业绩、培训、晋升等事项按甲方相关规定执行。

5.借调期满后，乙方借调人员是否留任甲方，双方可协商解决。

三、违约责任

1.任何一方违反本协议的约定，导致协议无法履行或造成对方损失的，应承担相应的违约责任。

2.借调期间，乙方借调人员因故意或重大过失导致甲方损失的，乙方应承担连带责任。

四、争议解决

1.本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。

2.双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院起诉。

五、其他约定

1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。

2.本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（借调单位）：__________

乙方（借调人员所在单位）：__________

签订日期：__________年____月____日

一、附件列表：

1.借调人员简历

2.借调申请表

3.借调协议书

4.借调期间工作评价表

5.借调期满评估报告

6.借调人员工资福利明细表

7.借调人员培训记录表

8.借调人员考勤记录表

二、违约行为及认定：

1.甲方未向乙方借调人员提供约定的工作条件，或未保障乙方借调人员合法权益的，视为违约。

2.乙方借调人员未遵守甲方规章制度，未认真履行工作职责，或泄露甲方商业秘密的，视为违约。

3.借调期间，乙方借调人员因故意或重大过失导致甲方损失的，乙方应承担违约责任。

4.借调期满后，乙方未按约定与甲方协商借调人员去留问题的，视为违约。

三、法律名词及解释：

1.借调：指乙方将其员工借调至甲方工作，借调期间乙方员工仍属于乙方的人事管理范围。

2.借调单位：指接收借调人员工作的单位。

3.借调人员所在单位：指借调人员的原工作单位。

4.违约责任：指一方未履行协议约定的义务，导致协议无法履行或造成对方损失时应承担的法律责任。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.问题：借调人员在工作过程中与甲方员工发生冲突。

解决办法：及时沟通，了解冲突原因，采取调解、培训等措施化解矛盾。

2.问题：借调人员因工作原因受伤。

解决办法：按照甲方规章制度和国家相关法律法规处理，提供必要的医疗救助。

3.问题：借调期间乙方借调人员工作表现不佳。

解决办法：甲方应与乙方沟通，共同制定培训计划，提升借调人员的工作能力。

五、所有应用场景：

1.企业间人才资源共享，提高整体竞争力。

2.母公司与其子公司、分支机构之间的员工借调。

3.企业因业务拓展或调整，需临时借调其他单位员工。

4.企业为培养员工，与其他单位进行员工交流借调。