2025年公司员工试用期劳动合同书.docx

2025年公司员工试用期劳动合同书

合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

地址：__________

联系方式：__________

乙方（员工）：__________

身份证号码：__________

地址：__________

联系方式：__________

鉴于甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，就乙方在甲方工作期间试用期的劳动合同事项，经甲乙双方友好协商，达成如下协议：

一、合同期限

1.本劳动合同期限为试用期，自____年__月__日起至____年__月__日止。

二、工作内容

1.乙方在试用期内应遵守国家的法律法规，认真履行甲方规定的岗位职责，努力完成工作任务。

2.乙方在试用期内应积极参加甲方组织的培训和学习，提高自身业务能力。

三、劳动报酬

1.乙方在试用期的工资为人民币____元/月。

2.乙方试用期的工资待遇不得低于当地最低工资标准。

四、试用期考核

1.甲方对乙方进行试用期考核，考核内容包括：工作态度、业务能力、团队协作等方面。

五、合同解除和终止

1.试用期满，甲方根据乙方试用期考核结果决定是否正式录用乙方。

（1）严重违反甲方规章制度；

（2）严重失职，给甲方造成重大损害；

（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作；

（4）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；

（5）其他法律法规规定的情形。

3.甲方解除劳动合同的，应提前通知乙方，并支付乙方相应的经济补偿。

六、保密协议

1.乙方在试用期内及离职后一年内，不得泄露甲方商业秘密、技术秘密等涉及知识产权的信息。

2.乙方违反保密协议的，应承担相应的法律责任。

七、其他

1.本劳动合同的签订、变更、解除或者终止，均应遵循国家法律法规的规定。

2.本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。

3.本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（用人单位）：__________

乙方（员工）：__________

签订日期：____年__月__日

一、附件列表：

1.乙方个人简历

2.甲方公司规章制度

3.甲方公司岗位职责说明

4.乙方体检报告

6.保密协议

二、违约行为及认定：

1.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密等涉及知识产权的信息，经确认属实的，构成违约。

2.乙方严重违反甲方规章制度，包括但不限于迟到、早退、旷工等，经甲方确认属实的，构成违约。

3.乙方严重失职，给甲方造成重大损害，经甲方确认属实的，构成违约。

4.乙方在试用期内未经甲方同意，提前解除劳动合同的，构成违约。

三、法律名词及解释：

1.试用期：指甲方与乙方在劳动合同中约定的，乙方在正式录用前进行工作能力考核的期间。

2.商业秘密：指不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益、具有实用性并经甲方采取保密措施的技术信息和经营信息。

3.保密协议：指甲乙双方签订的，约定乙方在离职后一定期限内不得泄露甲方商业秘密、技术秘密等涉及知识产权的信息的协议。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.乙方在试用期内遇到工作难题，可以向甲方寻求帮助和指导，甲方应积极提供支持。

2.乙方如因个人原因需要提前解除劳动合同，应提前通知甲方，并按照约定办理离职手续。

3.甲方如发现乙方违约行为，应及时采取措施予以制止，并可以根据实际情况要求乙方承担违约责任。

五、所有应用场景：

1.甲方为新入职员工提供试用期，以评估员工的工作能力和适应岗位情况。

2.甲方与乙方签订保密协议，以保护公司的商业秘密和技术秘密。

3.甲方对乙方进行试用期考核，以确定是否正式录用乙方。

4.甲方根据乙方试用期考核结果，决定是否正式录用乙方。

5.甲方与乙方终止或解除试用期劳动合同，并根据国家法律法规规定支付相应的经济补偿。