劳动合同法全文2024年通用.docxVIP

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

专业合同封面

RESUME

PERSONAL

劳动合同法全文2024年通用

本合同目录一览

1.劳动合同的订立

1.1订立劳动合同的原则

1.2订立劳动合同的方式

1.3劳动合同的内容

2.劳动合同的履行

2.1履行劳动合同的原则

2.2履行劳动合同的方式

2.3劳动合同的变更

3.劳动合同的解除和终止

3.1解除劳动合同的条件

3.2解除劳动合同的程序

3.3终止劳动合同的条件

4.经济补偿和赔偿

4.1经济补偿的条件和标准

4.2赔偿的原则和范围

5.工作时间与休息休假

5.1工作时间的规定

5.2休息休假的规定

6.劳动报酬

6.1劳动报酬的构成

6.2劳动报酬的支付方式

7.社会保险和福利

7.1社会保险的种类和待遇

7.2福利待遇的规定

8.劳动保护和职业健康

8.1劳动保护的要求

8.2职业健康的规定

9.培训和继续教育

9.1培训的权利和义务

9.2继续教育的规定

10.知识产权和商业秘密

10.1知识产权的保护

10.2商业秘密的保护

11.劳动合同的解除和终止

11.1解除劳动合同的条件

11.2解除劳动合同的程序

11.3终止劳动合同的条件

12.争议解决

12.1劳动争议的解决方式

12.2劳动争议的处理程序

13.合同的生效、修改和解除

13.1合同的生效条件

13.2合同的修改方式

13.3合同的解除条件

14.违约责任

14.1违约行为的界定

14.2违约责任的具体规定

第一部分：合同如下：

第一条劳动合同的订立

1.1订立劳动合同的原则

1.1.1合法原则：劳动合同的订立应符合国家法律法规的规定。

1.1.2公平原则：劳动合同的订立应保证双方权益的公平。

1.1.3平等自愿原则：劳动合同的订立应基于双方的真实意愿。

1.2订立劳动合同的方式

1.2.1书面形式：劳动合同应以书面形式订立，并由双方签字或盖章。

1.2.2口头形式：在特殊情况下，劳动合同可以口头形式订立，但应在口头协议达成后七日内补签书面劳动合同。

1.3劳动合同的内容

1.3.1必备条款：劳动合同应包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险、福利待遇等必备条款。

1.3.2其他条款：劳动合同可以包括培训、知识产权、商业秘密等其他条款。

第二条劳动合同的履行

2.1履行劳动合同的原则

2.1.1诚实信用原则：双方应遵循诚实信用原则，全面履行劳动合同的约定。

2.1.2合法原则：双方在履行劳动合同过程中，应遵守国家法律法规。

2.2履行劳动合同的方式

2.2.1提供劳动：劳动者应按照合同约定提供劳动，并符合用人单位的要求。

2.2.2支付报酬：用人单位应按照合同约定支付劳动报酬。

2.3劳动合同的变更

2.3.1变更条件：劳动合同的变更有权根据国家法律法规、政策变化或单位经营需要进行。

2.3.2变更程序：劳动合同的变更应经双方协商一致，并书面确认。

第三条劳动合同的解除和终止

3.1解除劳动合同的条件

3.1.1劳动者解除劳动合同的条件：

（1）劳动者与用人单位协商一致；

（2）劳动者提前三十天书面通知用人单位；

（3）劳动者在试用期内提前三天通知用人单位；

（4）劳动者依法解除劳动合同的其他情形。

3.1.2用人单位解除劳动合同的条件：

（1）劳动者严重违反用人单位的规章制度；

（2）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；

（3）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；

（4）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；

（5）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

3.2解除劳动合同的程序

3.2.1用人单位应依法向劳动者支付经济补偿。

3.2.2用人单位应在解除劳动合同后十五日内办理相关手续。

3.3终止劳动合同的条件

3.3.1劳动合同期满；

3.3.2劳动者达到法定退休年龄；

3.3.3劳动者死亡或者被宣告死亡；

3.3.4用人单位被依法宣告破产；

3.3.5用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定