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青年文明号管理方法

〔试行〕

第一章总那么

第一条为深入贯彻邓小平理论和“三个代表”重要思想，促进青年文明号活动深入、持久、健康开展，不断提升青年文明号的品牌形象，不断夯实青年文明号的文化内涵，不断拓展青年文明号的载体空间，不断扩大青年文明号的品牌覆盖面，不断深化青年文明号的核心影响力，进一步发动引导广阔青年员工树立科学开展观，立足本职工作弘扬时代文明，倡导广阔青年员工在公司铸就国际领先的大企业集团的实践过程中成长成才、建功立业，特制定本方法。

第二条青年文明号是指在工作岗位上创立并经过活动组织管理部门认定的表达高度职业文明、创造一流工作成绩的青年集体。

第三条青年文明号活动是促进青年成长成才、建功立业的有效形式，是以倡导职业文明为核心，以行业管理标准为标准，以科学管理为手段，以岗位建设、岗位创优为重点，以先进典型为导向的群众性精神文明创立活动。

第四条青年文明号活动旨在引导青年增强适应社会主义市场经济要求的自主意识、竞争意识、效率意识、民主法制意识和开拓创业精神，树立以爱岗敬业、老实守信、办事公正、效劳群众、奉献社会为内容的职业道德和为人民效劳的道德观，展示发奋向上的精神风貌，为经济社会协调开展奉献力量。

第二章根本条件

第五条青年文明号的根本条件

1、35周岁以下青年人数不低于集体总人数的60%，单位负责人中至少有一位年龄不超过35周岁；

2、全体成员政治立场坚决，能够自觉贯彻邓小平理论和“三个代表”重要思想，积极执行党和国家的政策，自觉遵守国家的各项法律法规及本单位的各项规章制度、操作规程和效劳标准；

3、全体成员能够弘扬文明新风，具有良好的职业道德；同时能够努力学习业务，钻研技术，掌握做好本职工作必需的知识和技能；

4、在生产、经营、管理、效劳中表达出高度的文明素养和牢固的质量、效益观念，工作取得突出成绩。

5、青年集体中团组织健全，能紧密围绕本单位的中心开展工作，发挥团员的模范带头作用，根据青年特点生动活泼、扎实有效地开展创立活动。

第三章评选方法和步骤

第六条“青年文明号”的评选采取自下而上，逐级申报、推荐、考核的方法进行。

第七条评选、推荐要严把质量关，被推荐的青年集体要具有先进性和代表性，事迹要有说服力。

第八条青年文明号每年进行一次申报、考核和评选。

第九条青年文明号按照以下步骤进行评选。

1、符合青年文明号根本条件的，按照自愿的原那么，提出申请,经公司团委考核验收后，推荐一个符合要求的青年集体并附2000字的事迹材料报公司；

2、公司组织各团委负责人依据《南京****青年文明号考核评比细那么》〔附件一〕对各单位上报的青年集体进行材料初评，根据考评分值排序，选择一倍于评选名额的数量入围；

3、公司组织团委负责人组成检查组，对入围的青年文明号集体进行实地检查，采取对照标准打分、召开员工座谈会、走访效劳对象等方式进行考核，根据考核成绩推荐参加中央企业青年文明号评选的集体。

第四章表彰奖励

第十条对获得青年文明号称号的员工，公司要下发正式文件予以表彰，大力宣传青年文明号的先进事迹，并授予青年文明号称号。

第十一条公司对青年文明号的奖励要坚持物质奖励和精神奖励相结合的原那么。

第十二条要把“青年文明号”集体的负责人作为青年干部和管理者加以重点培养，提供学习和锻炼时机。

第五章管理和考核

第十三条团组织是青年文明号活动的组织管理机构，负责对青年文明号活动的组织领导、工作指导和日常管理。

第十四条各级团组织要与青年文明号创立单位定点联系，对创立活动进行指导和帮助，加强基层管理，加强根底建设。

第十五条各级团组织要建立青年文明号管理档案，实现管理工作科学化、制度化、标准化。

第十六条青年文明号集体或创立集体要建立创立活动台帐，记录本集体的根本情况、经营状况、创立活动等情况。

第十七条“青年文明号”实行挂牌制度。“青年文明号”作为加强基层单位形象设计的重要形式，在外观上要严格加以标准。正在创立的青年集体，要统一挂“争创青年文明号”标牌或旗帜；凡获得各级“青年文明号”荣誉称号的集体，要挂相应级别的“青年文明号”牌匾，牌匾要按标准统一制作，公开悬挂在办公现场醒目位置，自觉接受社会监督。

第十九条团组织要加强对青年文明号的检查，采取多种方式加强对青年文明号创立活动的日常监督。对发现问题的青年文明号要下发整改通知书，限期整改。到期整改不合格的，应撤销其青年文明号称号。

第二十条青年文明号不搞终身制，实行年度考核和动态管理。考核与评选同时进行，考核合格的保存其荣誉称号，考核不合格的撤销“青年文明号”称号，并收回牌匾。

第二十一条年度考核一般按以下程序进行。被考核集体对照考核标准自检自评，撰写年度工作总结，填报《南京****青年文明号复核表》，审查材料并组织考核。

第六章