企业薪酬管理与绩效评价体系的构建思路探讨.docxVIP

企业薪酬管理与绩效评价体系的构建思路探讨

目录

一、内容概览．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．3

1.1研究背景与意义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．3

1.2研究内容与方法．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．4

1.3国内外研究现状分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．5

二、企业薪酬管理概述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．6

2.1薪酬管理的定义与特点．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．7

2.2薪酬管理的理论基础．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．8

2.3薪酬管理的主要模式．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．9

三、绩效评价体系概述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．11

3.1绩效评价的定义与重要性．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．12

3.2绩效评价的理论基础．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．13

3.3绩效评价的主要模式．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．15

四、企业薪酬管理与绩效评价体系的关系．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．17

4.1薪酬管理对绩效评价的影响．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．18

4.2绩效评价对薪酬管理的作用．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．19

4.3两者的相互关系与影响机制．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．20

五、企业薪酬管理与绩效评价体系的构建思路．．．．．．．．．．．．．．．．．．21

5.1构建原则与目标设定．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．22

5.2薪酬结构设计．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．24

5.2.1基本工资设计．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．25

5.2.2奖金与福利设计．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．26

5.2.3非货币性激励设计．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．28

5.3绩效考核指标体系的构建．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．29

5.3.1考核指标的选择．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．31

5.3.2考核指标的确定．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．32

5.3.3考核指标的量化．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．33

5.4薪酬调整与激励机制设计．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．35

5.4.1薪酬调整机制．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．36

5.4.2激励机制的设计．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．37

5.4.3绩效反馈与沟通机制．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．39

5.5案例分析与实证研究．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．40

5.5.1国内企业案例分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．42

5.5.2国际企业案例比较．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．43

5.5.3实证研究的启示与展望．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．44

六、结论与建议．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．46

6.1研究成果总结．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．47

6.2对企业薪酬管理与绩效评价体系构建的建议．．．．．．．．．．．．．．．．48

6.3研究的局限性与未来研究方向．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．49

一、内容概览

本篇探讨将围绕企业薪酬管