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甲方：XXX

乙方：XXX

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员工分红协议书范本精选

本合同目录一览

第一条分红协议概述

1.1分红协议的定义

1.2分红协议的目的

1.3分红协议的有效期

第二条分红条件

2.1员工分红资格

2.2业绩指标

2.3绩效考核

第三条分红比例和金额

3.1分红比例的确定

3.2分红金额的计算

3.3分红支付时间

第四条分红支付方式

4.1支付方式的选择

4.2分红支付途径

4.3税收处理

第五条分红条件的变更

5.1业绩指标的调整

5.2绩效考核的变更

第六条分红协议的终止和解除

6.1分红协议终止的情形

6.2分红协议解除的情形

第七条争议解决

7.1争议解决方式

7.2争议解决时效

第八条保密条款

8.1保密信息的定义

8.2保密义务的履行

第九条法律适用和争议解决

9.1法律适用

9.2争议解决

第十条员工行为规范

10.1遵守公司规章制度

10.2忠诚义务

第十一条合同的修订和补充

11.1修订和补充的条件

11.2修订和补充的程序

第十二条合同的生效、变更和解除

12.1合同的生效条件

12.2合同的变更

12.3合同的解除

第十三条其他条款

13.1通知和送达

13.2附件

第十四条合同的签署

14.1签署时间和地点

14.2签署人

第一部分：合同如下：

第一条分红协议概述

1.1分红协议的定义

本协议是双方为明确分红权益，经协商一致所签订的书面文件，用以规定员工在公司盈利分配中的权益。

1.2分红协议的目的

本协议旨在激励员工积极性，提高工作效率，促进公司业绩增长，实现员工与公司的共同发展。

1.3分红协议的有效期

本分红协议自双方签字之日起生效，有效期为____年，自分红协议生效之日起计算。除非双方另有约定，否则在本协议有效期届满前，双方应重新协商签订新的分红协议。

第二条分红条件

2.1员工分红资格

（1）遵守国家法律法规及公司规章制度；

（2）为公司正式员工，且连续为公司服务满____个月；

（3）达到公司规定的绩效考核标准。

2.2业绩指标

分红依据公司业绩指标的完成情况，业绩指标包括：

（1）公司净利润；

（2）营业收入；

（3）其他公司确定的关键业绩指标。

2.3绩效考核

员工的绩效考核结果作为分红的一个重要依据，绩效考核分为____个等级，具体等级划分及对应的分红比例由公司另行制定。

第三条分红比例和金额

3.1分红比例的确定

分红比例根据公司业绩完成情况和员工绩效考核结果确定，具体比例由公司另行制定。

3.2分红金额的计算

分红金额=（公司净利润×分红比例）×个人绩效系数

其中，个人绩效系数根据员工绩效考核结果确定。

3.3分红支付时间

分红支付时间为每年____月，公司将根据财务状况和现金流情况，提前通知员工分红支付事宜。

第四条分红支付方式

4.1支付方式的选择

分红支付方式可以为现金、银行转账或其他方式，具体支付方式由公司确定。

4.2分红支付途径

分红支付途径为公司指定的支付渠道，员工应确保支付途径的准确无误。

4.3税收处理

员工应按照国家税收法律法规的规定，自行缴纳相应的税费。公司将在支付分红时，依法代扣代缴个人所得税。

第五条分红条件的变更

5.1业绩指标的调整

如因国家政策、市场环境等不可抗力因素导致业绩指标需要调整，公司可以适当调整业绩指标，并与员工进行协商。

5.2绩效考核的变更

公司可以根据实际情况，对绩效考核制度进行调整，调整后的绩效考核制度应符合公平、合理的原则。

第六条分红协议的终止和解除

6.1分红协议终止的情形

有下列情形之一的，分红协议终止：

（1）协议有效期届满，双方未续签；

（2）员工离职；

（3）公司依法解散、破产或注销；

（4）法律、法规规定的其他情形。

6.2分红协议解除的情形

有下列情形之一的，分红协议解除：

（1）双方协商一致解除；

（2）员工严重违反国家法律法规及公司规章制度，公司解除劳动合同；

（3）员工因故意犯罪被追究刑事责任，公司解除劳动合同；

（4）法律、法规规定的其他情形。

第七条争议解决

7.1争议解决方式

如双方在执行本协议过程中发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向公司所在地人民法院提起诉讼。

7.2争议解决时效

双方应在本协议有效期内解决争议，逾期未解决的，视为双方放弃争议解决的权利。

第八条保密条款

8.1保密信息的定义

保密信息是指在协议有效期内，一方以书面、口头、电子或其他形式向另一方提供