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甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

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PERSONAL

劳动关系变更：2024年协议调整协议版B版

本合同目录一览

1.劳动关系变更

1.1变更生效日期

1.2变更内容概述

1.2.1岗位调整

1.2.2工作职责变更

1.2.3薪资待遇调整

1.2.4福利政策变更

1.3变更的后续处理

1.3.1员工培训与支持

1.3.2工作交接

1.3.3变更后的劳动合同续签

2.2024年协议调整

2.1调整事项

2.2调整原因及目的

2.3调整的实施步骤

2.3.1协议草案制定

2.3.2双方协商与沟通

2.3.3协议签署与生效

3.协议版B版

3.1B版协议的主要变动

3.2B版协议的实施日期

3.3B版协议的适用范围

3.4B版协议的解读与培训

4.薪资待遇调整

4.1基本工资调整

4.2绩效奖金政策变更

4.3津贴与补贴调整

4.4薪资结构变更

5.福利政策变更

5.1变更内容概述

5.2补充医疗保险调整

5.3带薪年假调整

5.4婚假、产假等其他假期调整

6.工作职责变更

6.1岗位职责调整

6.2工作目标与绩效评估

6.3培训与发展计划

7.岗位调整

7.1调整后的岗位描述

7.2岗位晋升机制

7.3岗位调整的过渡期安排

8.工作交接

8.1交接事项清单

8.2交接时间安排

8.3交接过程中的支持与协助

9.变更后的劳动合同续签

9.1续签条件与流程

9.2续签合同的生效日期

9.3续签合同的期限

10.双方的权利与义务

10.1员工的权利与义务

10.2公司的权利与义务

11.违约责任与争议解决

11.1违约责任规定

11.2争议解决方式

12.合同的生效与终止

12.1合同生效日期

12.2合同终止条件

13.附件

13.1变更后的劳动合同文本

13.2相关政策法规文件

14.其他约定

14.1双方认为需要约定的其他事项

第一部分：合同如下：

第一条劳动关系变更

1.1变更生效日期

本合同项下的劳动关系变更自2024年1月1日起生效。

1.2变更内容概述

变更内容包括但不限于岗位调整、工作职责变更、薪资待遇调整以及福利政策变更。

1.2.1岗位调整

员工同意自2024年1月1日起，由原岗位调整为岗位。

1.2.2工作职责变更

员工的工作职责将根据新岗位的需求进行相应调整，具体职责如下：

（1）负责；

（2）负责；

（3）负责；

1.2.3薪资待遇调整

员工的薪资待遇将根据新岗位的标准进行调整，具体调整如下：

（1）基本工资调整为每月元；

（2）绩效奖金政策根据新岗位的业绩目标进行调整；

（3）津贴与补贴根据新岗位的需要进行调整；

1.2.4福利政策变更

员工的福利政策将根据新岗位的标准进行调整，具体调整如下：

（1）补充医疗保险根据新岗位的福利标准进行调整；

（2）带薪年假根据新岗位的福利标准进行调整；

（3）婚假、产假等其他假期根据新岗位的福利标准进行调整；

1.3变更的后续处理

1.3.1员工培训与支持

公司将提供必要的培训与支持，帮助员工适应新岗位的工作要求。

1.3.2工作交接

员工应按照公司的规定，完成工作交接手续，包括但不限于文件移交、工作交接清单的填写等。

1.3.3变更后的劳动合同续签

变更后的劳动合同将在双方协商一致的基础上进行续签。

第二条2024年协议调整

2.1调整事项

本合同项下的2024年协议调整包括薪资待遇、福利政策、工作职责等方面的调整。

2.2调整原因及目的

调整目的是为了更好地适应公司的发展需要，提高员工的工作效率，实现双方的共赢。

2.3调整的实施步骤

2.3.1协议草案制定

双方将在2023年12月31日前，制定出2024年协议的草案。

2.3.2双方协商与沟通

双方将在2024年1月1日至1月31日期间，就协议草案进行充分的协商与沟通。

2.3.3协议签署与生效

双方协商一致后，将在2024年2月1日签署协议，协议自签署之日起生效。

第三条协议版B版

3.1B版协议的主要变动

B版协议相较于之前版本，在薪资待遇、福利政策