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人力资源招聘与培训最佳实践分享

TOC\o1-2\h\u12093第1章人力资源招聘战略与规划 3

133831.1招聘流程设计与优化 4

313211.1.1招聘流程的构建 4

67221.1.2招聘流程的优化 4

202521.2招聘需求分析与预测 4

291791.2.1招聘需求分析 4

19261.2.2招聘需求预测 5

176991.3招聘渠道的选择与管理 5

265011.3.1招聘渠道的选择 5

114881.3.2招聘渠道的管理 5

23736第2章招聘广告与职位描述撰写 5

320392.1职位分析及关键职责界定 5

155882.1.1岗位背景分析 6

183682.1.2岗位职责界定 6

3552.1.3岗位任职资格 6

236862.2招聘广告的创意与吸引力 6

120032.2.1突出企业优势 6

227002.2.2创意标题设计 6

215382.2.3优化广告内容 6

94742.2.4个性化展示 6

80782.3职位描述的精准与合规性 6

9152.3.1精准描述岗位职责 6

191922.3.2严谨设定任职资格 6

38662.3.3遵守法律法规 7

219402.3.4注重语言表达 7

25364第3章招聘选拔与面试技巧 7

22673.1简历筛选与人才初选 7

65293.1.1简历筛选要点 7

242083.1.2人才初选方法 7

295853.2面试流程与评估体系 8

277633.2.1面试流程设计 8

278543.2.2面试评估体系 8

129683.3行为面试与情境模拟 8

134453.3.1行为面试 8

317753.3.2情境模拟 8

10101第4章人才测评与选拔工具 9

86944.1心理测评在招聘中的应用 9

297194.1.1心理测评类型 9

213054.1.2心理测评优点 9

97184.1.3心理测评在招聘中的应用实例 9

192704.2能力测试与技能评估 9

309594.2.1能力测试类型 10

298514.2.2能力测试方法 10

69964.2.3技能评估实践应用 10

89274.3评价中心与案例分析 10

323284.3.1评价中心概述 10

98254.3.2评价中心在案例分析中的应用 10

3529第5章员工培训需求分析 11

195575.1培训需求收集与评估方法 11

138945.1.1访谈法 11

150895.1.2问卷调查法 11

30005.1.3观察法 11

194545.1.4数据分析法 11

180585.1.5培训需求评估矩阵 11

274495.2培训目标设定与课程设计 11

114915.2.1培训目标设定 11

211725.2.2课程设计 12

294455.3培训预算编制与资源分配 12

97845.3.1培训预算编制 12

132785.3.2资源分配 12

10779第6章培训实施与教学方法 12

274016.1培训方式的选择与应用 12

311686.1.1面授培训 12

255406.1.2在线培训 12

8196.1.3混合式培训 13

278146.1.4案例研讨 13

308426.1.5情景模拟 13

241046.2在职培训与脱产培训 13

114076.2.1在职培训 13

128516.2.2脱产培训 13

166826.3内部讲师与外部培训机构协作 13

75026.3.1内部讲师 13

296236.3.2外部培训机构 13

241076.3.3协作模式 13

2868第7章培训效果评估与改进 14

242197.1培训效果评估模型与指标 14

137727.1.1常用培训效果评估模型 14

228437.1.2培训效果评估指标 14

236487.2培训成果转化与跟踪 14

44277.2.1培训成果转化的障碍 14

254507.2.2培训成果转化的策略 15

221687.2.3培训成果跟踪 15

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