最新劳动合同法全文(2025最新版)(2025精) .pdfVIP

其身正，不令而行；其身不正，虽令不从。——《论语》

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第一章总则

第一条目的和适用范围

为了规范劳动合同关系，保护劳动者的合法权益，促进社会和谐

稳定，制定本法。

本法适用于境内用人单位与劳动者订立、履行劳动合同关系。

第二条劳动合同的定义和种类

劳动合同是劳动者与用人单位协商一致，由双方自愿，平等地订

立的、确定劳动关系的书面或非书面的劳动合同。

劳动合同分为固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同。

第三条劳动合同的订立

劳动者与用人单位订立劳动合同，应当坚持平等自愿、协商一致

、公平公正的原则。

劳动合同订立应当采用书面形式。但是，未采用书面形式的劳动

合同，不影响劳动合同的效力。

以铜为镜，可以正衣冠；以古为镜，可以知兴替；以人为镜，可以明得失。——《旧唐书·魏征列传》

第四条劳动合同的期限

固定期限劳动合同的期限最长不得超过五年。劳动合同期限届满

，用人单位与劳动者继续办理劳动合同的，不再设定固定期限。

无固定期限劳动合同是指《劳动法》第十九条第一款规定的劳动

合同。

第五条劳动合同的解除和终止

劳动合同解除或者终止，应当按照法定程序和法定条件办理。

劳动合同的解除和终止应当以书面形式通知对方。劳动者与用人

单位协商一致，可以解除或者终止劳动合同。

第六条劳动合同的补充

劳动合同当事人可以依照劳动法律、法规的规定，增加具体的劳

动条件。

劳动合同中约定的劳动条件不得低于法律、法规和本法规定的最

低劳动保护标准。