2025年劳务员之劳务员专业管理实务能力测试试卷A卷附答案 .pdfVIP

古之立大事者，不惟有超世之才，亦必有坚忍不拔之志。——苏轼

2025年劳务员之劳务员专业管理实务能力测试试卷

A卷附答案

单选题（共30题）

1、属于农民工流出地的责任是（）。

A.加大对农民工岗前或其他职业技能的培训

B.为农民工接受继续教育提供便利

C.为农民工子女接受教育创造条件

D.加大对农村转移劳动力法律知识的培训

【答案】D

2、劳务分包合同价款支付的时限从完成审核之日起计算，最长时限为（）

日。

A.3

B.5

C.7

D.9

【答案】B

3、每次结算劳务费时，（）应编制劳务人员工资表。

A.带班班长

B.劳务负责人

C.项目部劳务员

D.项目部项目经理

【答案】B

老当益壮，宁移白首之心；穷且益坚，不坠青云之志。——唐·王勃

4、按照“实名制”管理要求，劳务企业应当建立所属人员的信息档案，其中包

括人员姓名、身份证号、学历和（）。

A.性别

B.年龄

C.职业资格证书

D.工龄

【答案】C

5、非全日制用工劳动报酬结算支付周期不得超过（）。

A.七

B.十四

C.十五

D.二十一

【答案】C

6、用人单位保存劳动考勤记录不得少于（）。

A.2年

B.3年

C.5年

D.10年

【答案】A

7、劳务纠纷调解的一般程序不包括（）。

古之立大事者，不惟有超世之才，亦必有坚忍不拔之志。——苏轼

A.申请和受理

B.调解

C.制作调解协议书或调解意见书

D.申请仲裁

【答案】D

8、项目部应制定例会制度，保证项目部（含劳务队伍管理人员）（）碰头

会。

A.每月不少于一次

B.每月不少于两次

C.每周不少于一次

D.每周不少于两次

【答案】C

9、（）负责审核《劳务费兑付单》以及分包企业工资发放表，确定无误并签

订后，按规定向分包企业支付劳务费。

A.发包人

B.承包人

C.分包人

D.劳务分包人

【答案】B

10、包工包料及劳务分包单位或扩大劳务的分包单位，于每月25日（工程量统

计周期为上月24日至本月23日或按照项目规定的日期）或结算期，根据双方

约定的内容编制月预算统计结算书，由（）签字并加盖公章，报项目经理部预

算部门审核。

长风破浪会有时，直挂云帆济沧海。——李白

A.劳务作业人员

B.相关负责人

C.现场工程责任人

D.劳务员

【答案】B

11、合同协议类劳务管理档案资料保存的最低年限是（）。

A.3年

B.5年

C.8年

D.10年

【答案】C

12、劳动合同审查，是指劳动行政主管部门审查、证明劳动合同真实性、合法

性的一项（）措施。

A.行政监督

B.保障

C.保证