2025年卫生院雇佣劳务合同范本.docx

2025年卫生院雇佣劳务合同范本

合同编号：__________

甲方（雇主）：__________

地址：__________

联系方式：__________

乙方（雇员）：__________

身份证号码：__________

地址：__________

联系方式：__________

鉴于甲方为合法经营的卫生院，乙方愿意从事甲方提供的劳务工作，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方向甲方提供劳务事宜，达成如下协议：

第一条劳务内容

1.1乙方同意在甲方规定的岗位上提供相应的劳务，包括但不限于__________。

1.2乙方应按照甲方的要求，完成甲方分配的工作任务，并遵守甲方的规章制度。

第二条劳务期限

2.1本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。

2.2在合同期限内，甲乙双方经协商一致，可以提前解除或延长合同。

第三条劳务报酬

3.1乙方劳务报酬为每月人民币____元（大写：_________________________元整），按月支付。

3.2乙方同意，甲方可根据乙方的工作表现、甲方经营状况等因素，对乙方的劳务报酬进行调整。

3.3乙方提供劳务期间，甲方应依法为乙方缴纳社会保险费。

第四条工作时间和休息休假

4.1乙方每周工作时间为____小时，每周休息日为____天。

4.2乙方按照国家法定节假日规定享有休假权利。

第五条乙方义务

5.1乙方应保证提供的劳务质量，达到甲方的要求。

5.2乙方应遵守国家法律法规，不得从事违法乱纪活动。

5.3乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露给第三方。

第六条甲方义务

6.1甲方应按照本合同约定，按时足额支付乙方劳务报酬。

6.2甲方应提供乙方符合国家劳动安全卫生标准的工作环境。

6.3甲方应按照法律规定，为乙方缴纳社会保险费。

第七条违约责任

7.1甲乙双方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任。

7.2乙方提前解除合同的，应支付甲方违约金人民币____元（大写：_________________________元整）。

7.3甲方未按时支付乙方劳务报酬的，应支付乙方逾期付款的违约金。

第八条争议解决

8.1甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

第九条其他约定

9.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

9.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（雇主）：__________

乙方（雇员）：__________

签订日期：____年__月__日

一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历证书复印件

3.乙方职业资格证书复印件

4.甲方营业执照复印件

5.甲方税务登记证复印件

6.甲方社会保险缴费证明

7.双方签订的合同副本

二、违约行为及认定：

1.乙方未按约定提供劳务，或提供的劳务不符合甲方要求。

2.甲方未按约定支付乙方劳务报酬。

3.甲方未为乙方缴纳社会保险费。

4.乙方提前解除合同，未支付约定违约金。

5.甲方未提供乙方符合国家劳动安全卫生标准的工作环境。

6.双方未履行合同约定的其他义务。

三、法律名词及解释：

1.劳务合同：一方提供劳动力，另一方支付报酬的合同。

2.劳务报酬：乙方提供劳务所应得的报酬。

3.社会保险费：甲方为乙方缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险费用。

4.违约金：违反合同约定的一方应支付给守约一方的赔偿金。

5.争议解决：双方在履行合同过程中发生的争议，通过协商或法律途径解决。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.乙方工作不符合要求：甲方应与乙方沟通，提出改进措施，必要时可调整报酬。

2.甲方未按时支付报酬：乙方可与甲方协商，要求按时支付；协商不成，可依法追讨。

3.工作环境不符合标准：甲方应及时改善工作环境，确保乙方安全与健康。

4.乙方提前解除合同：甲方有权要求乙方支付违约金，并可依法追讨损失。

5.争议发生：双方应协商解决，协商不成可依法向法院提起诉讼。

五、所有应用场景：

1.卫生院雇佣医护人员。

2.卫生院雇佣行政和后勤人员。

3.双方签订长期劳务合同。

4.双方签订短期劳务合同。

5.乙方为甲方提供专业技能服务。

6.乙方为甲方提供日常运营支持。