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甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

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RESUME

PERSONAL

劳动合同解除经济补偿协定（2024）

本合同目录一览

1.解除劳动合同的情形

1.1双方协商一致解除劳动合同

1.2劳动者提出辞职

1.3用人单位提出解除劳动合同

1.4劳动合同到期，双方未续签

2.经济补偿的计算方式

2.1按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付相当于一个月工资的经济补偿

2.2工作不满一年的，按一个月工资支付经济补偿

2.3工作年限超过十年的，额外支付相当于一个月工资的经济补偿

3.经济补偿的支付时间

3.1劳动合同解除后一个月内支付经济补偿

3.2如遇特殊情况，经双方协商一致，可延长支付时间

4.经济补偿的支付方式

4.1通过银行转账方式支付经济补偿

4.2支付经济补偿时，应提供相关支付凭证

5.劳动者权益保障

5.1劳动者有权要求用人单位依法支付经济补偿

5.2劳动者有权依法享受失业保险待遇

5.3劳动者有权依法要求用人单位提供相关工作证明

6.保密协议

6.1劳动者在解除劳动合同后，应保守用人单位的商业秘密和机密信息

6.2违反保密协议的，应承担相应的法律责任

7.竞业限制

7.1用人单位有权根据实际情况与劳动者约定竞业限制条款

7.2竞业限制期限最长不得超过两年

7.3违反竞业限制约定的，应承担相应的法律责任

8.劳动争议解决

8.1双方应通过友好协商解决合同履行过程中的争议

8.2如协商不成，可向所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁

8.3对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼

9.合同的生效、变更和解除

9.1双方签字盖章后，本合同即刻生效

9.2合同的变更或解除应书面签署，并经双方确认

9.3合同解除后，双方应按照本合同约定履行各自的权利和义务

10.法律适用

10.1本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律

11.其他约定

11.1本合同一式两份，双方各执一份

11.2本合同未尽事宜，可由双方另行协商补充

12.附件

12.1劳动合同解除证明

12.2经济补偿支付明细表

13.签署日期

14.签署人

第一部分：合同如下：

1.解除劳动合同的情形

1.1双方协商一致解除劳动合同

1.1.1双方经充分沟通，达成一致意见，同意解除劳动合同。

1.1.2双方应在解除劳动合同前三十日内，协商确定解除日期等相关事宜。

1.2劳动者提出辞职

1.2.1劳动者向用人单位提出书面辞职申请，并提前三十日通知用人单位。

1.2.2用人单位应在收到辞职申请后，及时与劳动者沟通，了解辞职原因，尽力挽留。

1.3用人单位提出解除劳动合同

1.3.1

用人单位因劳动者严重违反劳动纪律或公司规章制度，有权解除劳动合同。

1.3.2用人单位在解除劳动合同前，应通知劳动者，并给予劳动者陈述和申辩的机会。

1.4劳动合同到期，双方未续签

1.4.1如劳动合同到期，双方未能就续签达成一致，劳动合同自然解除。

1.4.2双方应在劳动合同到期前，进行续签谈判，如有需要，可协商延长合同期限。

2.经济补偿的计算方式

2.1按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付相当于一个月工资的经济补偿。

2.1.1工作年限的计算以实际工作时间为准，不足一年的按一年计算。

2.1.2工资应以劳动者解除劳动合同前的十二个月的平均工资为标准。

2.2工作不满一年的，按一个月工资支付经济补偿。

2.2.1如果劳动者在试用期内解除劳动合同，用人单位无需支付经济补偿。

2.2.2如果劳动者因特殊原因工作不满一年，双方可协商确定经济补偿数额。

2.3工作年限超过十年的，额外支付相当于一个月工资的经济补偿。

2.3.1如果劳动者在本单位工作年限超过十年，用人单位应额外支付一个月工资的经济补偿。

2.3.2如果劳动者工作年限超过十年，但双方协商一致解除劳动合同，额外经济补偿的支付可由双方另行约定。

3.经济补偿的支付时间

3.1劳动合同解除后一个月内支付经济补偿。

3.1.1用人单位应在