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甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME
甲方：XXX
乙方：XXX
20XX
COUNTRACTCOVER
专业合同封面
RESUME
PERSONAL
劳务派遣协议附录：2024年绩效考核规定版B版
本合同目录一览
第一条：协议主体与定义
1.1派遣单位
1.2接受单位
1.3派遣员工
第二条：派遣岗位与职责
2.1派遣岗位
2.2派遣职责
第三条：派遣期限
3.1起始日期
3.2终止日期
第四条：派遣员工的薪酬福利
4.1基本工资
4.2奖金
4.3五险一金
4.4带薪年假
第五条：绩效考核
5.1考核周期
5.2考核指标
5.3考核结果应用
第六条：培训与发展
6.1培训内容
6.2培训时间
6.3培训费用
第七条：劳动争议解决
7.1协商解决
7.2调解解决
7.3仲裁解决
第八条：保密条款
8.1保密内容
8.2保密期限
8.3违约责任
第九条：合同的变更与解除
9.1变更条件
9.2解除条件
9.3经济补偿
第十条：违约责任
10.1派遣单位违约
10.2接受单位违约
10.3派遣员工违约
第十一条：不可抗力
11.1定义
11.2影响范围
11.3责任承担
第十二条：合同的生效、变更与终止
12.1生效条件
12.2变更程序
12.3终止条件
第十三条：其他约定
13.1派遣员工的住宿
13.2派遣员工的交通
13.3节日福利
第十四条：争议解决地点与法律适用
14.1争议解决地点
14.2法律适用
第一部分：合同如下：
第一条：协议主体与定义
1.1派遣单位：指根据本合同约定，向接受单位提供劳务人员的法人或其他组织。
1.2接受单位：指根据本合同约定，接收派遣单位派遣的劳务人员的法人或其他组织。
1.3派遣员工：指由派遣单位派遣至接受单位从事劳动工作的自然人。
第二条：派遣岗位与职责
2.1派遣岗位：派遣员工在接受单位所担任的具体工作岗位。
2.2派遣职责：派遣员工在岗位上应履行的工作职责和任务。
第三条：派遣期限
3.1起始日期：本合同约定的派遣期限开始日期，按照公历计算。
3.2终止日期：本合同约定的派遣期限结束日期，按照公历计算。
第四条：派遣员工的薪酬福利
4.1基本工资：派遣员工在派遣期限内的月基本工资标准。
4.2奖金：根据派遣员工的绩效考核结果，按照接受单位的奖金规定给予的奖金。
4.3五险一金：派遣单位为派遣员工依法缴纳的基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费和住房公积金。
4.4带薪年假：派遣员工根据国家法律法规和接受单位的规定享受的带薪年假。
第五条：绩效考核
5.1考核周期：绩效考核的时间周期，如季度、年度等。
5.2考核指标：绩效考核的各项指标，包括但不限于工作质量、工作效率、团队合作等。
5.3考核结果应用：根据绩效考核结果，对派遣员工的薪酬、晋升、培训等方面进行调整和安排。
第六条：培训与发展
6.1
培训内容：派遣员工在派遣期限内应接受的培训内容，包括专业技能培训、职业道德培训等。
6.2培训时间：派遣员工接受培训的时间安排，如每月一次、每季度一次等。
6.3培训费用：派遣单位承担的培训费用，包括但不限于培训课程费、差旅费等。
第七条：劳动争议解决
7.1协商解决：双方通过友好协商，解决合同履行过程中的争议。
7.2调解解决：双方同意通过第三方调解组织进行调解，解决合同履行过程中的争议。
7.3仲裁解决：双方同意将争议提交至约定的仲裁委员会进行仲裁。
7.4诉讼解决：双方同意将争议提交至人民法院诉讼解决。
第八条：保密条款
8.1保密内容：包括但不限于派遣员工的个人信息、工作技能、业务秘密等。
8.2保密期限：自派遣员工离开派遣单位或接受单位之日起计算，为期两年。
8.3违约责任：违反保密义务的一方需承担违约责任，赔偿对方因此遭受的损失。
第九条：合同的变更与解除
9.1变更条件：合同变更需经双方协商一致，并书面确认。
9.2
解除条件：合同解除需符合法律法规的规定，并经双方协商一致。
9.3经济补偿：合同解除或终止时，根据派遣员工的工龄和工资标准，给予经济补偿。
第十条：违约责任
10.1派遣单位违约：违反合同约定，导致派遣员工权益受损的，应承担违约责任。
10.2接受单位违约：违反合同约定，导致派遣员工权益受损的，应承担违约责任。
10.3派遣员工违约：违反合同约定，导致派遣单位或接受单位权益受损的，应承担违约责任。
第十一条：不可抗力
11.1定义：不可抗力指无法预见、无法避免且无法克服的客观情况，如自然灾害、社会事件等。
11.2
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