人力资源部薪酬管理员的年终总结（精选33篇）.pdf

人力资源部薪酬管理员的年终总结（精选33篇）

人力资源部薪酬管理员的年终总结篇1

一、薪酬发放及日常薪酬管理作

自从事薪酬管理作以来，我严格遵守岗位保密制度的原则，完成薪酬管理的

各项作。认真做好每月的薪酬发放、薪酬统计作、考核统计作，并且在准

确、及时发放薪酬资的基础上，每月从OA中上传当月资单，让每位职及时了

解自己的资及变动情况。在让每位职了解的同时也是对我个人作的一种监

督，督促自己在这个岗位上做的更加认真、仔细。

认真按照中心制定的薪酬分配方案，做好各项薪酬发放的具体作。一是认真

按照各项考核办法的要求发放薪酬及兑现加分奖励，并以最快的速度到达职手

中。二是做好薪酬清算的台帐管理，经常和同事合作联系，做好薪酬总额的清算核

对作;建立了薪酬收支台帐，并分门别类做好统计，随时方便提供依据。还建立

了职个人薪酬发放明细台帐，全年每个人每发一分钱都可以有账可寻，如遇职

需要，可以随时提供查询。

二、外聘职薪酬发放及日常薪酬管理作

截止20xx年底，共有外聘职195人，其中不包括外包外聘职。外聘职管

理情况复杂，资结构多样化，不同岗位考核方法也不同。对于劳务派遣职，每

月在薪酬发放作中仔细、细致测算，力求精准，然后积极主动和省人才联系，发

送到省人才。由省人才测算社保需缴金额和管理费用完毕后进行核算和分门别类，

与财务处和中洋公司密切联系，保障职薪酬能准时发放。同时，也根据其绩效考

核情况测算绩效资部分并精确发放。对于签订劳务协议的外聘职，认真按照管

理办法要求，做好薪酬及绩效考核发放的具体作，以最准确的数据、最快的速

度，将薪酬测算出来到财务处，确保了薪酬发放的及时和畅通。

三、完成各项资清查作和报表作

接上级要求，20xx年统计清查作繁重复杂。今年，我完成09年退休职津贴

补贴清查作、20xx在职津贴补贴清理上报作、20xx年交通部直属单位劳动资

统计报表清查上报作及20xx年交通部直属单位劳动资统计年报作。这些统计

作政策性强，数据要求精确，内容繁琐复杂，我加班加点查询各种资料，确定各

项数据，明确分类、细致汇总、精益求精，较好地完成了领导安排的此项作任

务。

四、薪级资，公积金、个税等测算发放作

根据要求，20xx年，完成职薪级资的核算上报，并每月按照标准准确发

放。对薪酬结构做统一细致的调整及管理，以便薪酬组成更加合理和透明化，让职

更清楚了解发放情况。严格按照文件，科学、合理地做好公积金、个税的测算并

实施，有效保障了职福利的准时发放。

五、资档案的整理核查校对作

平时做好日常作以外，对于职资档案，还需要进行大批量的筛查和核对

整理。这项作政策性高，要求不能有任何失误，我在做好其他作的同时，翻阅

大量过去的资档案资料及人员数据库，精确时间、级别等各方面数据，做好