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人力资源工作2024年个人年终总结（精选30篇）

人力资源工作2024年个人年终总结篇1

通过这一年的工作，特别在公司领导和同事们的指导帮助下，我在人力资源

工作上的业务能力和业务水平都有了很大的提高。各项人力资源工作更加规范化、

系统化、科学化。

今年作为公司的管理年，人力资源部在对员工培训方面做了大量工作，通过公

司的内部培训特别各部门之间的交流培训，使我在加强了对其他部门工作的了

解，同时也提高了自身工作能力，对今后更好的配合各部门的工作有很大的帮助。

为了进一步在业务技能上有所提高在今年我参加了劳动和社会保障局主办的《企业

人力资源上岗证》的培训，通过对《企业工资管理》、《劳动合同管理》、《劳动

争议与劳动仲裁》、《工伤保险管理》、《法学与劳动法》、《劳动经济概论》六

门课程的学习，增强了我对日常工作中处理问题的能力，大大提高业务技能。随着

国家职业资格鉴定的开展，在今年的下半年我还参加了“助理人力资源管理师”的

学习与考试，通过不断的学习使我增长了专业知识，开阔了视野，提高了处事能

力。

在今年对各项社会保险的管理过程中，除日常工作外主要上半年进行了新一年

公司本部及代管部门员工的各项保险基数核定的工作，及时、准确上报数据这项

工作的重点，通过人力资源部全体同事的通力协作顺利完成了该项工作，为日后保

险工作的管理奠定了基础。另外在社会医疗保险方面由于现行制度的制约在门诊费

用及住院费用报销上存在报销基数比较高的问题，通过公司及人力资源部领导与总

公司的协调和努力在今年6月份我们人力资源部为公司全体员工在太平洋保险公司

做了补充医疗保险，使报销基数由每年__元下降至每年500元，这项工作的实施确

实地解决了员工的看病问题，体现了公司对每一位职工的关心，提高了员工工作的

积极性，稳定企业员工队伍。

在工资管理方面，根据公司领导‘规范企业用人薪酬标准’的要求，我协助人

力资源部经理制定了公司工资改革方案，明确了企业各部人员工资级别及标准。并

在20__年初顺利实行了新的工资方案。

在平时日常工作中，通过与财务部一年的合作，工作开展的也比较顺利，通过

每月从财务部抄报代管各部门的成本费用，使我们及时了解了各部门的费用情况，

发现问题及时解决。在今年9月中旬公司组织了管理部门的全体员工去四川九寨沟

度假，使大家在紧张的工作之余得到了放松，充分的体现了公司对员工的关心，在

这次活动当中公司一些无法离开工作岗位的同事以工作为重主动放弃了参加这次活

动。这种敬业的精神我学习的榜样。

人力资源工作2024年个人年终总结篇2

不知不觉间来公司已整整一年了，在领导和周围同事的帮助下，我渐渐熟悉了

公司，渐渐进入自己的角色，开始了自己热爱的人力资源职业新的生涯。短暂的一

年里虽没有在许多方面有所建树，但对于自己这一年的工作深有体会，下面我

入职以来工作的总结。

一、社保公积金方面

由于以前没怎么接触过社保公积金，刚开始干起来的确有些吃力，从开始不懂

什么叫公积金约定提取、普通提取，到现在不仅熟悉掌握，而且成功为公司两名员

工办理了购房公积金的提取。期间，也总结了不同情况住房公积金的提取应该注意

哪些事项，怎样才能顺利提取公积金等。

人力工作繁琐，社保公积金模块更琐碎，它不仅需要你认真仔细，更需要你

有强烈的责任心和很强的服务意识，要定期的为公司员工缴纳各种保险和公积金，

因为这些都跟员工切身利益相关的。同时，也要时刻关注国家在这方面的政策，

并不定时地对这些政策的更改更新采取相关措施。例如，公积金基数的调整，外部

农村劳动力生育险的缴纳等等。近期，已成功查阅了公司员工保险缴纳情况，并打

算为新转正的员工及时把各种保险给补缴上。

二、新员工招聘与选拔方面

对于人力的招聘这个模块自己应该还比较熟悉比较擅长的，做起来入手也很

快，因为毕竟以前做这个模块工作的。但同时，同以前招聘工作又有些不同，在

以前，无论去学校招聘还应聘者主动找上门应聘，单位都处于上风，不怕招不

到合适的员工。

现在情况却大大不同，现在的单位不再简单的生产型企业，招聘不再那么简

单粗放式，招聘方式