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甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME
甲方：XXX
乙方：XXX
20XX
COUNTRACTCOVER
专业合同封面
RESUME
PERSONAL
劳务派遣协议通用版(2024年修订)一
本合同目录一览
一、劳务派遣概述
1.1定义与范围
1.2派遣岗位与人数
1.3派遣期限
二、劳务派遣公司的义务
2.1派遣员工的选择与培训
2.2派遣员工的工资与福利
2.3派遣员工的考核与管理
三、接收单位的义务
3.1接收与使用派遣员工
3.2提供工作条件与安全保障
3.3考核与评价派遣员工
四、派遣员工的权益
4.1劳动报酬与工作时间
4.2社会保险与福利待遇
4.3职业发展与晋升机会
五、合同的解除与终止
5.1双方解除合同的条件与程序
5.2派遣员工退回的条件与程序
5.3合同终止后的权益处理
六、违约责任与争议解决
6.1双方违反合同的责任
6.2派遣员工违反合同的责任
6.3争议解决的方式与程序
七、合同的生效、变更与解除
7.1合同的生效条件
7.2合同的变更程序
7.3合同的解除条件与程序
八、其他条款
8.1保密条款
8.2知识产权保护
8.3信息安全与隐私保护
九、合同的适用法律与争议解决
9.1适用法律
9.2争议解决的方式与程序
十、合同的签订与生效
10.1签订程序
10.2合同的生效时间
十一、附件
11.1派遣员工名单
11.2岗位描述与职责
11.3培训计划与考核标准
十二、双方约定的其他事项
十三、合同的修订与补充
十四、合同的终止与解除
第一部分：合同如下：
一、劳务派遣概述
1.1定义与范围
1.1.1本协议中的“劳务派遣”是指甲方根据乙方需求，将甲方员工派遣至乙方工作，甲方向乙方提供人力资源服务的一种方式。派遣员工在派遣期间，其劳动合同关系存在于甲方与派遣员工之间，但派遣员工在乙方的指导下，为乙方提供劳动服务。
1.1.2派遣范围包括但不仅限于乙方的生产、经营、管理等活动所需的各种岗位和人员。
1.2派遣岗位与人数
1.2.1甲方根据乙方的实际需求，确定派遣岗位和人数，并提供相应的派遣员工。
1.2.2甲方应确保派遣员工的质量和数量满足乙方的要求，并按照约定时间和数量提供派遣员工。
1.3派遣期限
1.3.1本协议的派遣期限为____年，自2024年1月1日起至____年12月31日止。
1.3.2派遣期限届满前，如双方同意续约，应签订书面续约协议。
二、劳务派遣公司的义务
2.1派遣员工的选择与培训
2.1.1甲方应对派遣员工进行严格筛选，确保派遣员工具备乙方面临岗位所需的专业技能、职业素养和工作能力。
2.1.2在派遣前，甲方应按照乙方的要求，对派遣员工进行必要的岗位培训和生活指南培训。
2.2派遣员工的工资与福利
2.2.1甲方应按照本协议的约定，按时足额支付派遣员工的工资、加班费、奖金等。
2.2.2甲方应按照国家的规定，为派遣员工缴纳社会保险和住房公积金。
2.2.3甲方应保障派遣员工享有国家法定节假日、年假、病假等休假权利。
2.3派遣员工的考核与管理
2.3.1甲方应建立完善的派遣员工考核制度，对派遣员工的工作表现进行定期评估。
2.3.2甲方应对派遣员工进行有效的管理，确保派遣员工遵守乙方的规章制度，按照乙方的要求完成工作任务。
三、接收单位的义务
3.1接收与使用派遣员工
3.1.1乙方应按照本协议的约定，接收甲方派遣的员工，并对其进行工作指导和管理。
3.1.2
乙方应确保派遣员工的工作条件和安全保障，防止工作过程中发生意外事故。
3.2提供工作条件与安全保障
3.2.1乙方应向派遣员工提供必要的工作场所、设备、工具等。
3.2.2乙方应确保派遣员工在工作中的人身安全，为其提供必要的安全培训和防护措施。
3.3考核与评价派遣员工
3.3.1乙方应对派遣员工的工作表现、业务能力和工作态度等进行定期评估。
3.3.2乙方应将派遣员工的考核结果反馈给甲方，以便甲方对派遣员工进行管理和发展。
四、派遣员工的权益
4.1劳动报酬与工作时间
4.1.1甲方应按照本协议的约定，按时足额支付派遣员工的工资、加班费、奖金等。
4.1.2派遣员工的工作时间应符合国家法律法规的规定，甲方不得安排派遣员工超负荷工作。
4.2社会保险与福利待遇
4.2.1甲方应按照国家的规定，为派遣员工缴纳社会保险和住房公积金。
4.2.2甲方应保障派遣员工享有国家法定节假日、年假、病假等休假权利。
4.3职业发展与晋升机会
4.3.1甲方应关注派遣员工的职业发展，为其提供晋升和培训机会。
4.3.2甲方应
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