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甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME
甲方：XXX
乙方：XXX
20XX
COUNTRACTCOVER
专业合同封面
RESUME
PERSONAL
劳务承包对比派遣：2024年详细协议指南版B版
本合同目录一览
1.劳务承包商与派遣公司的定义与区别
1.1劳务承包商的定义与职责
1.2派遣公司的定义与职责
2.合同主体资格
2.1劳务承包商的资格要求
2.2派遣公司的资格要求
3.劳务承包内容
3.1承包范围与内容
3.2承包方式与期限
4.派遣员工管理
4.1派遣员工的招聘与筛选
4.2派遣员工的培训与考核
5.劳动报酬与福利
5.1劳务承包商的报酬支付
5.2派遣员工的薪酬与福利
6.合同期限与终止
6.1合同期限的约定
6.2合同终止的条件与程序
7.违约责任与争议解决
7.1劳务承包商的违约责任
7.2派遣公司的违约责任
7.3争议解决的方式与程序
8.保密条款
8.1保密信息的定义与范围
8.2保密义务的履行与期限
9.合同的修改与补充
9.1合同修改的条件与程序
9.2合同补充的内容与形式
10.法律适用与争议解决
10.1合同适用的法律法规
10.2争议解决的方式与程序
11.合同的生效、变更与解除
11.1合同生效的条件与时间
11.2合同变更的条件与程序
11.3合同解除的条件与程序
12.其他条款
12.1双方的其他权利与义务
12.2合同的附件与附录
13.签字盖章
13.1劳务承包商的签字盖章
13.2派遣公司的签字盖章
14.合同的份数与保管
14.1合同的份数与分发
14.2合同的保管与归档
第一部分：合同如下：
第一条劳务承包商与派遣公司的定义与区别
1.1劳务承包商的定义与职责
劳务承包商是指根据本合同约定，向派遣公司提供劳务服务，完成派遣公司委托的工作任务的自然人或者法人。劳务承包商应具备相应的资质和能力，按照派遣公司的要求完成工作，并承担相应的法律责任。
1.2派遣公司的定义与职责
派遣公司是指根据本合同约定，向劳务承包商提供工作任务，支付劳务报酬的自然人或者法人。派遣公司应具备相应的资质和能力，合理分配工作任务，并提供必要的培训和指导，以确保劳务承包商能够顺利完成工作。
第二条合同主体资格
2.1劳务承包商的资格要求
（1）具有完全民事行为能力的自然人或者合法成立并有效存在的法人；
（2）具备完成工作任务所需的资质、技能和经验；
（4）符合国家相关法律法规的规定，具备从事劳务服务的资格。
2.2派遣公司的资格要求
（1）具有合法的营业执照或其他经营资格证书；
（2）具备与合同相适应的资金、人员和技术条件；
（4）符合国家相关法律法规的规定，具备从事人力资源派遣业务的资格。
第三条劳务承包内容
3.1承包范围与内容
（1）根据派遣公司的委托，完成临时性、辅助性或者替代性工作；
（2）提供专业咨询、技术支持、市场调研等服务；
（3）协助派遣公司进行项目管理、人力资源管理等。
3.2承包方式与期限
劳务承包商应按照派遣公司的要求，采取全日制、非全日制或者计时等方式提供劳务服务。具体承包方式、工作时间、工作期限等由双方在合同中具体约定。
第四条派遣员工管理
4.1派遣员工的招聘与筛选
（1）具有相应的学历、技能和经验；
（3）身体健康，符合从事相关工作所需的身体条件；
（4）符合国家相关法律法规的规定。
4.2派遣员工的培训与考核
派遣公司应定期对派遣员工进行培训和考核，确保其能够满足劳务承包商的工作要求。派遣公司应承担派遣员工的培训费用，并负责安排培训时间和地点。派遣员工的工作表现考核结果应作为其薪酬和晋升的依据。
第五条劳动报酬与福利
5.1劳务承包商的报酬支付
劳务承包商应按照合同约定，向派遣公司支付劳务报酬。劳务报酬的计算方式、支付时间、支付方式等由双方在合同中具体约定。
5.2派遣员工的薪酬与福利
派遣公司应根据劳务承包商的要求，向派遣员工支付薪酬，并为其缴纳社会保险、提供福利待遇等。派遣员工的薪酬和福利待遇应符合国家相关法律法规的规定，并不得低于劳务承包商的要求。
第六条合同期限与终止
6.1合同期限的约定
本合同的期限为____年，自双方签字盖章之日起生效，至合同约定的工作任务完成之日止。
6.2合同终止的条件与程序
合同终止的条件和程序如下：
（1）合同到期，双方未续签；
（2）双方协商一致解除合同；
（3）一方违反合同约定，导致合同无法履行，对方有权解除合同；
（4）因不可抗力导致合同无法履行，双方协商一致解除合同。
合同终止后，派遣公司应按照合同约定，向劳务承包商支付合同终止
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