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甲方：XXX

乙方：XXX

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劳动合同劳务派遣合同(2024版)

本合同目录一览

1.劳务派遣单位与被派遣单位之间的合同关系

1.1派遣单位的责任与义务

1.2被派遣单位的责任与义务

2.劳务派遣合同的期限

2.1合同的开始日期

2.2合同的结束日期

2.3合同续约条件

3.劳务派遣人员的岗位与职责

3.1派遣人员的岗位确定

3.2派遣人员的职责描述

4.劳务派遣人员的工资与福利

4.1基本工资标准

4.2奖金与提成制度

4.3社会保险与福利待遇

5.劳务派遣人员的工作时间与休息休假

5.1工作时间规定

5.2休息休假安排

6.劳务派遣人员的培训与发展

6.1派遣单位提供的培训机会

6.2被派遣单位提供的培训机会

7.劳务派遣人员的劳动保护与安全

7.1劳动保护措施

7.2安全生产规定

8.劳务派遣人员的解雇与辞职

8.1解雇条件与程序

8.2辞职条件与程序

9.劳务派遣合同的变更与终止

9.1合同变更条件

9.2合同终止条件

10.劳务派遣合同的违约责任

10.1派遣单位的违约责任

10.2被派遣单位的违约责任

11.争议解决方式

11.1协商解决

11.2调解解决

11.3仲裁解决

11.4法律途径

12.合同的生效、无效与解除

12.1合同生效条件

12.2合同无效条件

12.3合同解除条件

13.合同的附则

13.1合同的修改与补充

13.2合同的保管与复制

13.3合同的解除与终止

14.其他约定事项

14.1双方认为需要约定的其他事项

14.2双方认为需要补充的其他事项

第一部分：合同如下：

1.劳务派遣单位与被派遣单位之间的合同关系

1.1派遣单位的责任与义务

派遣单位应确保派遣人员具备所需的资质和能力，满足被派遣单位的工作要求。派遣单位负责为派遣人员办理入职手续，并为其提供必要的培训。派遣单位应承担派遣人员的工资、福利和社会保险等费用，并负责对其进行管理和监督。

1.2被派遣单位的责任与义务

被派遣单位应提供合适的工作岗位给派遣人员，并对其进行工作指导和管理。被派遣单位应确保派遣人员的人身安全和健康，提供必要的安全防护措施。被派遣单位应按照约定向派遣单位支付派遣人员的工资和福利等费用。

2.劳务派遣合同的期限

2.1合同的开始日期

合同的开始日期为双方签署合同之日起。

2.2合同的结束日期

合同的结束日期为派遣人员完成约定工作任务或者合同约定的其他结束条件满足之日。

2.3合同续约条件

合同续约应由双方协商一致，并签订书面续约协议。续约条件包括但不限于派遣人员的绩效表现、工作需求和双方约定的其他条件。

3.劳务派遣人员的岗位与职责

3.1派遣人员的岗位确定

派遣人员的岗位由被派遣单位根据实际工作需要确定，并通知派遣单位。

3.2派遣人员的职责描述

派遣人员应按照被派遣单位的工作要求，履行相应的职责，并遵守被派遣单位的规章制度。

4.劳务派遣人员的工资与福利

4.1基本工资标准

派遣人员的基本工资标准由派遣单位根据市场行情和派遣人员的资质确定，并通知被派遣单位。

4.2奖金与提成制度

派遣人员的奖金与提成制度由被派遣单位根据工作绩效和公司规定确定，并通知派遣单位。

4.3社会保险与福利待遇

派遣人员的社会保险和福利待遇由派遣单位负责办理，并按照国家和地方政策规定执行。被派遣单位应予以配合并提供必要的协助。

5.劳务派遣人员的工作时间与休息休假

5.1工作时间规定

派遣人员的工作时间按照被派遣单位的规章制度执行，不得违反国家和地方的相关规定。

5.2休息休假安排

派遣人员的休息休假安排按照被派遣单位的规章制度执行，并确保符合国家和地方的相关规定。

6.劳务派遣人员的培训与发展

6.1派遣单位提供的培训机会

派遣单位应根据派遣人员的工作需要和职业发展规划，提供相应的培训机会，并承担培训费用。

6.2被派遣单位提供的培训机会

被派遣单位应根据工作需要和派遣人员的个人发展需求，提供相应的培训机会，并承担培训费用。

8.劳务派遣人员的解雇与辞职

8.1解雇条件与程序

1)在试用期内，派遣单位或被派遣单位认为派遣人员不符合工作要求的，可以解除合同。

2)派遣人员严重违反派遣单位或被派遣单位的规章制度，或者严重失职、营私舞弊，对派遣单位或被派遣单位造成重大损害的，可以解除合同。

3)

派遣人员因患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由派遣单位另行安排的工作的，可以