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甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

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PERSONAL

咨询行业劳务派遣协议规范文本2024年版版B版

本合同目录一览

1.劳务派遣协议的定义与范围

1.1定义

1.2范围

2.双方主体的权利与义务

2.1派遣方的权利与义务

2.1.1派遣方的权利

2.1.2派遣方的义务

2.2接收方的权利与义务

2.2.1接收方的权利

2.2.2接收方的义务

3.派遣人员的管理与使用

3.1派遣人员的招聘与筛选

3.1.1招聘渠道

3.1.2筛选标准

3.2派遣人员的培训与发展

3.2.1培训内容

3.2.2发展机会

3.3派遣人员的薪酬福利

3.3.1薪酬标准

3.3.2福利政策

3.4派遣人员的工作安排与调整

3.4.1工作安排

3.4.2调整机制

4.合同期限与终止

4.1合同期限

4.1.1起始日期

4.1.2终止日期

4.2合同终止条件

4.2.1双方协商一致

4.2.2派遣方原因

4.2.3接收方原因

4.2.4法律政策变化

5.违约责任与争议解决

5.1违约责任

5.1.1派遣方违约

5.1.2接收方违约

5.2争议解决方式

5.2.1协商解决

5.2.2调解解决

5.2.3仲裁解决

5.2.4法律途径

6.保密条款

6.1保密内容

6.2保密期限

6.3泄密责任

7.适用法律与争议管辖

7.1适用法律

7.2争议管辖

8.其他条款

8.1不可抗力

8.2合同的修改与补充

8.3合同的解除

8.4合同的转让

8.5附件

9.签署与生效

9.1签署方式

9.2生效条件

10.双方联系方式

10.1派遣方联系方式

10.2接收方联系方式

11.附件一：派遣人员名单

11.1姓名

11.2性别

11.3身份证号

11.4派遣岗位

12.附件二：培训计划

12.1培训课程

12.2培训时间

12.3培训讲师

13.附件三：薪酬福利明细

13.1基本工资

13.2绩效奖金

13.3五险一金

13.4其他福利

14.附件四：工作职责与要求

14.1工作职责

14.2工作要求

第一部分：合同如下：

1.劳务派遣协议的定义与范围

1.1定义

本协议是由派遣方与接收方之间签订的，关于派遣方将其员工派遣至接收方工作，并由接收方支付报酬的协议。

1.2范围

本协议适用于派遣方根据接收方的工作需要，派遣员工到接收方工作，并由接收方支付相应的报酬。本协议的范围包括但不限于员工的工作内容、工作时间、工作条件、报酬等方面。

2.双方主体的权利与义务

2.1派遣方的权利与义务

2.1.1派遣方的权利

派遣方有权根据接收方的工作需要，决定派遣员工的人数、岗位和工作时间。

2.1.2派遣方的义务

派遣方应确保派遣员工的素质和能力符合接收方的工作要求；按照约定向接收方支付派遣员工的工资和福利；负责为派遣员工缴纳社会保险和公积金；负责处理与派遣员工相关的劳动争议和纠纷。

2.2接收方的权利与义务

2.2.1接收方的权利

接收方有权根据工作需要对派遣员工的工作进行安排和指导，并对其工作质量进行考核。

2.2.2接收方的义务

接收方应按照约定向派遣方支付派遣员工的工资和福利；提供派遣员工工作时所需的工作条件和环境；负责为派遣员工提供培训和职业发展机会；负责处理与派遣员工相关的工作事故和纠纷。

3.派遣人员的管理与使用

3.1派遣人员的招聘与筛选

3.1.1招聘渠道

派遣人员的招聘可以通过招聘网站、招聘会、内部推荐等方式进行。

3.1.2筛选标准

派遣人员的筛选标准应包括应聘者的教育背景、工作经历、技能水平、综合素质等方面。

3.2派遣人员的培训与发展

3.2.1培训内容

派遣人员的培训内容应包括公司文化、岗位职责、工作流程、岗位技能等方面。

3.2.2发展机会

接收方应提供派遣员工与正式员工相同的职业发展机会。

3.3派遣人员的薪酬福利

3.3.1薪酬标准

派遣人员的薪酬标准应根据派遣员工的岗位、工作经验和能力等因素确定。

3.3.2福利政策

派遣人员应享有与接收方正式员工相同的福利政策，包括但不限于五险一金、年假、病假等。

3.4派遣人员的工作安排与调整

3.4.1工作安排

接收方应根据工作需要，合理安排派遣员工的工作内容和岗位。

3.4.2调整机制

接收方应建立完善的工作调整机制，以适应工作需求和派遣员工的能力。

8.其他条款

8.1不可抗力

不可抗力是指在合同签订之后，由于不可预见、不可避免并