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销售劳务合同范本

一、劳动合同期限

3、乙方在试用期内解除劳动合同，应提前三日通知甲方。

二、工作内容和工作地点

（一）乙方同意依据甲方工作需要，担当岗位（工种）工作。乙方工作应到达甲方所要求的工作标准。有以下状况之一的，乙方须同意甲方对乙方工作岗位的调整：

1、甲方依据经营需要的；

2、乙方不能胜任工作的；

3、乙方因休长假被别人取代工作岗位的；

4、其他缘由的确需要调整工作岗位的。

（二）在以下状况时，甲方有权变更乙方的地点：

1、甲方经营场所变更的；

2、由于甲方的经营需要须变更乙方工作地点的；

3、以上状况若乙方拒绝变更工作地点的，甲方可视其单方面解除劳动合同。

（三）乙方保证在甲方工作外不再担当或兼职其他任何企业的工作。

三、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护

（一）甲方依据工作岗位需要和国家劳动爱护有关规定，为乙方供应符合规定的劳动爱护设施、劳动防护用品及其他劳动爱护条件，制定操作规程、工作标准和劳动安全卫生制度、标准。

（二）乙方应严格遵守各项安全操作规程、工作标准和劳动安全生产规章制度。

四、工作时间和休息休假

（一）甲乙双方必需严格遵守国家规定的工作时间制度，甲方因生产（工作）需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间。

（二）休息日和法定节假日，甲方依法按排乙方休息休假，因工作需要安排乙方加班的，依法安排调休或支付加班费。

五、劳动酬劳

（一）乙方正常工作时间的工资按以下第（）种形式执行，不得低于当地最低工资标准。

1、乙方试用期工资元/月；试用期满工资元/月。

2、其他形式：

（二）甲方可以依据企业的经营状况和乙方的力量表现及工作岗位的调整状况，合理调整乙方的工资。

（三）甲方每月日发放乙方上一个月的工资。如遇节假日或休息日，则于最近的工作日支付。

（四）非因乙方缘由造成甲方停工、停产，未超过一个工资支付周期（最长三十日）的，甲方应当根据正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的，可以依据乙方供应的劳动，根据双方新商定的标准支付工资；甲方没有安排乙方工作的，应当根据不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费，生活费发放至企业复工、复产或者解除劳动关系。

（五）甲方按乙方当月销售业绩和货款回收金额直接作为计算乙方提成的依据；若因乙方工作失误、失职，导致呆账、坏账、死帐给甲方带来损失的，甲方有权按月从乙方提成中扣除40%计提。

六、劳动纪律

（一）乙方应当遵守国家法律、法规、规章和甲方依法制定的规章制度、方法，遵守职业道德，听从甲方的领导和治理，严格遵守安全操作规程，按时保质保量完成工作任务；爱惜甲方的财产，保守甲方的商业隐秘和学问产权，不得从事其他任何与甲方利益冲突的其次职业或活动。

（二）乙方违反国家有关规定或者甲方有关规章制度给甲方造成经济损失的，甲方有权要求乙方赔偿损失。

七、劳动合同的变更、解除、终止及续订

（一）经甲乙双方协商同意，可以变更劳动合同的相关内容。

（二）乙方有以下情形之一的，甲方可以解除劳动合同，且无需支付乙方解除劳动合同的经济补偿金：

1、在试用期间被证明不符合录用条件的；

2、供应与录用相关的虚假证书或劳动关系状况证明的；

3、严峻违反劳动纪律或甲方规章制度的；

4、严峻失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大经济损失的；

5、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严峻影响的；

6、被依法追究刑事责任的；

（三）有以下情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前三十天以书面形式通知乙方本人：

1、乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后，仍不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；

2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的；

3、劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲方与乙方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

（四）甲方有以下情形之一，可按《劳动合同法》第四十一条的规定确需裁减人员的，应当提前三十日向工会和全体职工说明状况，公布裁减人员方案，听取工会和职工意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员：

1、濒临破产进