职业生涯管理：第01章 职业基本范畴.ppt

?职业生涯管理?课程介绍职业生涯规划是人生迈向社会、步入成功殿堂不可或缺的根本环节。任何人在步入社会之前都必须根据自身的特点、兴趣、能力等方面去规划自己未来的职业。了解职业生涯理论挖掘自身优势确定职业目标规划职业生涯

本课程内容第一篇职业生涯原理第1章职业根本范畴第2章社会职业第3章职业生涯与管理理论第二篇职业生涯规划第4章职业生涯规划根本内容第5章职业生涯开展的个人素质第6章职业生涯开展的社会条件第7章职业生涯目标

本课程内容第三篇个人职业生涯管理第8章职业生涯决策第9章职业选择第10章求职方略第11章求职应试第12章职业适应

本课程内容

第一章职业生涯原理

1.1职业的内涵1.2职业岗位1.3市场经济下的职业体制1.4职业生涯根本分析1.5不同职业的生涯开展模式本章小结复习思考题

1.1职业的内涵1.1.1职业的概念1、职业的内涵塞尔兹的观点：职业范畴三要件杜威的观点：职业是人们从中可以得到利益的一种“生活活动〞。保谷六郎的观点：职业五特性社会学：职业是人的一种“资源〞。技术性经济性社会性伦理性连续性

1.1职业的内涵2．职业的定义职业词义学的角度科学的角度业：业务、事业职：社会职责个人与社会互动的范畴相对稳定的、有收入的、专门类别的工作

1.1职业的内涵1.1.2职业的特点◎根底性◎广泛性◎时代性◎同一性◎差异性◎层次性1.1.3职业的功能职业的个人功能：人生的主要活动、获取利益的手段、个人发挥才能的手段、个人为社会作出奉献的途径。职业的社会功能：促进社会进步的推动器、维持社会稳定的平安阀、影响组织绩效的重要因素。

1.2职业岗位

社会需求——职业岗位需求之源职业岗位链条职业岗位来源图人力资源需求包括：原有需求和新增需求可支付的消费需求经济活动经济要素社会消费者生产单位社会资源企业政府个人物质产品生产单位劳务生产单位物质资源人力资源

1.2职业岗位1.2.2职业岗位的提供者——用人单位企业、事业、机关等用人单位是庞大的职业世界之中的一个个细胞，是微观的职业需求单位。1.2.3职业岗位数量人力资源供求关系：◎供过于求◎供求平衡◎供不应求

1.3市场经济下的职业体制

市场就业的基本内容市场就业，双向选择企业自主，优化用人个人自由，择业竞争宏观目标，政策干预高效劳动，公开失业依法就业，政府监控

1.4职业生涯根本分析1.4.1职业生涯概念沙特列麦克·法兰德萨帕林幸台一个人在工作生活中所经历的职业或职位的总称。一个人依据心中的长期目标，所形成的一系列工作选择，以及相关的教育或训练活动，是有计划的职业发展历程。一个人终生经历的所有职位的整体历程。一个人一生中所从事的工作，以及其担任的职务、角色，同时也涉及其他非工作或非职业的活动，即个人生活中衣食住行各方面的活动与经验。

1.4职业生涯根本分析职业生涯的特性

独特性

开展性

阶段性

终生性

互动性1.4.3影响职业生涯的因素◎教育背景◎家庭影响◎个人的需求与心理动机◎时机◎社会环境

1.5不同职业的生涯开展模式美国社会学家福姆与米勒把人的职业分为专门职业人员〔即专业人员〕、业主与经理人员、书记人员〔即白领人员阶层〕、熟练工人〔包括领班、工头〕、半熟练工人、非熟练工人、家庭效劳与个人效劳人员等七种类型，并对每种类型从业者的生涯演变进行了研究，绘出了各类人的职业阶层变动过程。这种划分是以人们一生最后职业归宿为依据的。

1.5不同职业的生涯开展模式专门职业人员的职业生涯

1.5不同职业的生涯开展模式业主与经理人员的职业生涯业主与经理人员是经济境况极好、能从事一定事业的阶层。该类型的人员也是起始于各个阶层的职业，许多人经过相当大程度的向上流动，其中抑或有人职业上有大起大落的变动，然后归于业主阶层，并相当长时间地维持该职业。以这种类型为归宿的人，其生涯变动显然比专门职业人员复杂。

1.5不同职业的生涯开展模式白领人员的职业生涯白领人员工作最初时期较短，一般仅２年。该类人员既有出身较低阶层而向上流动者，也有曾从事前两类职业而后向下流动者，但大多数人是有较长的白领工作经历或持续从事白领工作而完成其白领人员阶层归宿的。白领阶层人员还会出现在本阶层内部变换职业、调换工作的现象，甚至变换次数很多，但这不涉及职业阶层的变更，即向上、向下的纵向流动。

1.5不同职业的生涯开展模式熟练工人的职业生涯

本章小结职业生涯规范职业生涯发展模式职业生涯基本分析市