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甲方：XXX

乙方：XXX

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基于二零二四年度业绩的股权激励合同1

本合同目录一览

第一条股权激励计划的目的和依据

1.1目的

1.2依据

第二条股权激励计划的适用范围

2.1适用人员

2.2不适用人员

第三条股权激励计划的基本原则

3.1公平公正

3.2绩效导向

3.3长期激励

第四条股权激励计划的激励对象

4.1激励对象范围

4.2激励对象资格条件

第五条股权激励计划的激励额度

5.1激励额度设定

5.2激励额度分配

第六条股权激励计划的授予条件

6.1业绩条件

6.2个人绩效条件

第七条股权激励计划的授予方式

7.1授予方式

7.2授予时间

第八条股权激励计划的解锁与解锁条件

8.1解锁条件

8.2解锁时间

第九条股权激励计划的锁定与解锁规则

9.1锁定规则

9.2解锁规则

第十条股权激励计划的业绩考核

10.1业绩考核指标

10.2业绩考核周期

第十一条股权激励计划的调整和终止

11.1调整条件

11.2终止条件

第十二条股权激励计划的变更和解除

12.1变更条件

12.2解除条件

第十三条股权激励计划的争议解决

13.1争议解决方式

13.2争议解决主体

第十四条股权激励计划的附则

14.1生效条件

14.2修改和解除条件

第一部分：合同如下：

第一条股权激励计划的目的和依据

1.2本股权激励计划依据《中华人民共和国公司法》、《上市公司股权激励管理办法》等法律法规和公司章程的规定制定。

第二条股权激励计划的适用范围

2.1适用人员包括公司董事、高级管理人员、核心技术人员以及其他关键员工。

2.2

不适用人员包括公司监事、外部独立董事、退休员工、合同制员工等。

第三条股权激励计划的基本原则

3.1公平公正：确保激励计划的公正性、透明性和公平性，使激励对象在公平竞争的基础上获得相应的激励。

3.2绩效导向：激励计划以公司业绩和个人绩效为主要考核标准，引导激励对象关注公司长期发展。

3.3长期激励：激励计划的设计注重长期激励效果，使激励对象与公司共同成长。

第四条股权激励计划的激励对象

4.1激励对象范围为公司董事、高级管理人员、核心技术人员以及其他关键员工。

4.2激励对象资格条件为公司董事、高级管理人员、核心技术人员以及其他关键员工应满足的职务、工作年限等要求。

第五条股权激励计划的激励额度

5.1激励额度设定为在公司总股本一定比例范围内的激励对象股权激励总量。

5.2激励额度分配根据激励对象的职务、工作年限、个人绩效等因素确定。

第六条股权激励计划的授予条件

6.1业绩条件为公司净利润、营业收入、市场份额等指标达到约定水平。

6.2个人绩效条件为激励对象当年度绩效考核结果达到优秀等级。

第七条股权激励计划的授予方式

7.1授予方式为股票期权激励和限制性股票激励两种方式。

7.2授予时间为公司董事会审议通过股权激励计划后的一定时间内。

第八条股权激励计划的解锁与解锁条件

8.1解锁条件为激励对象在公司业绩持续增长、个人绩效表现优秀等条件下，按照约定的时间表和比例分批解锁。

8.2解锁时间根据股权激励计划的具体安排，分批次在激励对象满足解锁条件后的约定时间内进行。

第九条股权激励计划的锁定与解锁规则

9.1锁定规则为激励对象在解锁前需遵守的规则，如不得转让、出售、赠与等。

9.2解锁规则为激励对象在满足解锁条件后，按照约定的程序和比例进行解锁。

第十条股权激励计划的业绩考核

10.1业绩考核指标为公司净利润、营业收入、市场份额等综合性指标。

10.2业绩考核周期为股权激励计划的有效期内，每年进行一次业绩考核。

第十一条股权激励计划的调整和终止

11.1调整条件为公司业绩下滑、激励对象严重违反公司规章制度等情形。

11.2终止条件为公司因法律、法规变化导致股权激励计划无法实施等情形。

第十二条股权激励计划的变更和解除

12.1变更条件为因市场环境、公司战略调整等原因需要对股权激励计划进行调整。

12.2解除条件为激励对象发生严重违纪、违法等情形，或者激励对象主动放弃股权激励。

第十三条股权激励计划的争议解决

13.1争议解决方式为协商解决、调解、仲裁或诉讼等。

13.2争议解决主体为激励对象与公司之间的争议，由公司董事会负责解决。

第十四条股权激励计划的附则

14.1生效条件为本股权激励计划经公司董事会审议通过，并报中国证监会备案。

14.2修改和解除条件为股权激励计划如需修改或解除，须经公司