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企业工会集体合同范本5篇

篇1

第一章总则

第一条为规范企业行为，保障职工的合法权益，促进企业健康发展，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，结合企业的实际情况，制定本集体合同。

第二条本集体合同是职工代表大会与企业之间就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、社会保险和福利等事项通过平等协商达成的约定。

第三条本集体合同对企业和职工具有法律约束力，双方应遵守执行。

第二章劳动报酬

第四条企业应按照国家有关规定和本企业的实际情况，制定科学合理的工资分配方案，并按时足额支付职工工资。

第五条随着企业经济效益的提高，职工工资应逐步增长。企业每年至少进行一次工资集体协商，确定年度工资增长幅度和具体调整办法。

第六条企业应按时支付加班加点工资，加班加点工资的计算应符合国家有关规定。

第三章工作时间和休息休假

第七条企业应按照国家有关规定，合理安排工作时间和班次。普通工种每周工作时间不超过44小时，特殊工种每周工作时间不超过48小时。

第八条企业应保证职工每周至少休息一天。特殊情况下需要加班加点的，应征得职工同意，并支付加班加点工资。

第九条企业应按照国家法定节日规定和本企业的实际情况，安排职工休假。

第四章劳动安全卫生

第十条企业应建立健全劳动安全卫生制度，提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。

第十一条企业应按规定进行安全教育培训，提高职工的安全生产意识和安全生产技能。

第十二条企业应制定应急预案，组织职工进行应急演练，提高职工应对突发事件的能力。

第五章职业培训

第十三条企业应按照国家有关规定和本企业的实际情况，制定职业培训计划，开展职业培训活动。

第十四条企业应鼓励和支持职工参加职业培训，提高职工的专业技能和文化素质。

第六章社会保险和福利

第十五条企业应按照国家有关规定和本企业的实际情况，为职工缴纳社会保险费。社会保险费的比例应符合国家有关规定。

第十六条企业应按规定为职工提供福利待遇，如发放节日慰问品、困难补助等。

第十七条企业应支持职工参加社会公益活动，提高职工的社会责任感。

第七章违约责任

第十八条当事人一方违反本集体合同的，应承担违约责任，并按照国家有关规定和本企业的实际情况进行赔偿。

第八章附则

第十九条本集体合同自双方签字之日起生效，有效期为年。合同期满前三个月，双方应就续签问题进行协商。

第二十条本集体合同未尽事宜，双方可另行协商补充。协商补充的内容与本合同具有同等法律效力。

篇2

甲方（企业）：XXX公司

乙方（工会）：XXX公司工会

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国工会法》的规定，甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则，签订本合同。

一、合同期限

本合同自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。

二、工作内容和工作地点

1.乙方负责组织和领导公司的工会活动，维护员工的合法权益。

2.乙方应积极参与公司的民主管理，协助公司做好员工的思想工作。

3.乙方的工作地点为公司内部。

三、工作时间和休息休假

1.乙方的工作时间为每周五天工作制，每天工作8小时。

2.乙方享有国家法定的休息日和节假日。

3.乙方享有带薪年休假，具体天数按照国家有关规定执行。

四、劳动报酬和社会保险

1.乙方的基本工资为每月XX元，根据工作表现和绩效进行浮动。

2.乙方享有社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

3.乙方有权享受公司提供的员工福利和补助。

五、劳动保护和劳动条件

1.乙方享有公司提供的劳动保护用品和劳动保护设施。

2.乙方在劳动过程中应遵守公司的安全操作规程，防止事故发生。

3.乙方有权拒绝违章指挥和强令冒险作业。

六、规章制度和奖惩措施

1.乙方应遵守公司的各项规章制度，履行员工的义务。

2.乙方在履行职责过程中表现突出的，公司给予相应的奖励。

3.乙方违反公司规章制度的，公司有权依据规章制度进行处罚。

七、合同解除和终止

1.甲乙双方协商一致的，可以解除本合同。

2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

（1）严重违反公司规章制度的；

（2）严重失职、营私舞弊，对公司利益造成重大损害的；

（3）被依法追究刑