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甲方：XXX

乙方：XXX

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工伤一次性赔偿规范协议（2024年适用）版B版

本合同目录一览

1.工伤一次性赔偿规范协议

1.1定义与术语解释

1.1.1工伤

1.1.2一次性赔偿

1.1.3受伤员工

1.2赔偿范围与标准

1.2.1赔偿项目

1.2.2赔偿计算方法

1.2.3赔偿限额

1.3赔偿条件和程序

1.3.1赔偿条件

1.3.2赔偿申请

1.3.3赔偿审批

1.4赔偿支付方式与时间

1.4.1支付方式

1.4.2支付时间

1.4.3支付金额

1.5双方义务与责任

1.5.1用人单位义务

1.5.2受伤员工责任

1.5.3违反协议的后果

1.6合同的变更与解除

1.6.1变更条件

1.6.2解除条件

1.6.3变更与解除的程序

1.7争议解决方式

1.7.1协商解决

1.7.2调解解决

1.7.3法律途径

1.8法律适用与效力

1.8.1法律适用

1.8.2合同效力

1.8.3合同终止

1.9保密条款

1.9.1保密内容

1.9.2保密期限

1.9.3违反保密条款的后果

1.10合同的签署与生效

1.10.1签署程序

1.10.2生效条件

1.10.3合同副本

1.11附则

1.11.1名词解释

1.11.2合同修改记录

1.11.3合同签订日期

第一部分：合同如下：

1.工伤一次性赔偿规范协议

1.1定义与术语解释

1.1.1工伤

工伤是指员工在用人单位规定的工作时间、工作地点因工作原因受到的伤害。

1.1.2一次性赔偿

一次性赔偿是指用人单位按照本协议的规定，一次性支付给受伤员工的赔偿金。

1.1.3受伤员工

受伤员工是指在工伤事故中受到人身伤害的员工。

1.2赔偿范围与标准

1.2.1赔偿项目

赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

1.2.2赔偿计算方法

赔偿金按照受伤员工的伤残等级和工资标准计算。具体计算方法如下：

1.2.2.1医疗费：实际发生的医疗费用，凭发票报销。

1.2.2.2误工费：按照受伤员工工资的80%计算，最多不超过受伤前十二个月的平均工资。

1.2.2.3护理费：按照受伤员工工资的60%计算，最多不超过受伤前十二个月的平均工资。

1.2.2.4一次性伤残补助金：根据伤残等级，按照受伤员工工资的相应比例计算。

1.2.2.5一次性工伤医疗补助金：根据受伤员工的伤残等级，按照相应标准计算。

1.2.2.6一次性伤残就业补助金：根据受伤员工的伤残等级，按照相应标准计算。

1.2.3赔偿限额

一次性赔偿限额根据受伤员工的伤残等级确定，具体限额标准如下：

1.2.3.1伤残等级为一至四级的，一次性赔偿限额为受伤员工工资的40倍。

1.2.3.2伤残等级为五至八级的，一次性赔偿限额为受伤员工工资的20倍。

1.2.3.3伤残等级为九至十级的，一次性赔偿限额为受伤员工工资的10倍。

1.3赔偿条件和程序

1.3.1赔偿条件

1.3.1.1员工发生工伤，经认定为工伤。

1.3.1.2员工因工伤造成伤残，经劳动能力鉴定委员会评定。

1.3.1.3员工与用人单位达成一次性赔偿协议。

1.3.2赔偿申请

1.3.2.1受伤员工或其家属向用人单位提出赔偿申请。

1.3.2.2用人单位在收到申请后五个工作日内进行核实，并向受伤员工或其家属提出赔偿方案。

1.3.3赔偿审批

1.3.3.1受伤员工或其家属在收到赔偿方案后五个工作日内提出异议或无异议，用人单位应当在收到异议或无异议后十个工作日内完成赔偿支付。

1.3.3.2受伤员工或其家属不同意赔偿方案的，可以依法申请劳动争议