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小微企业短期劳动协议样本版B版.docxVIP

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甲方:XXX乙方:XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方:XXX

乙方:XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

专业合同封面

RESUME

PERSONAL

小微企业短期劳动协议样本版B版

本合同目录一览

第一条:合同主体及定义

1.1甲方(企业)名称、地址、联系方式

1.2乙方(员工)姓名、性别、身份证号码、联系方式

1.3小微企业定义

第二条:合同期限

2.1合同起始日期

2.2合同终止日期

2.3试用期

第三条:工作内容

3.1乙方的工作岗位

3.2乙方的岗位职责

3.3工作时间和休息休假

第四条:劳动报酬

4.1基本工资

4.2绩效奖金

4.3津贴补贴

4.4工资支付时间及方式

第五条:社会保险和福利待遇

5.1甲方依法为乙方参加社会保险

5.2乙方享受国家规定的福利待遇

第六条:保密协议

6.1保密内容

6.2保密期限

6.3违约责任

第七条:劳动合同的解除和终止

7.1甲方解除劳动合同的情形

7.2乙方解除劳动合同的情形

7.3劳动合同终止的情形

第八条:争议解决

8.1双方应通过友好协商解决合同争议

8.2协商不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

第九条:其他约定

9.1双方对合同的修改和补充

9.2双方约定的其他事项

第十条:合同的生效、变更和解除

10.1合同的生效条件

10.2合同的变更

10.3合同的解除

第十一条:违约责任

11.1甲方违反合同的规定

11.2乙方违反合同的规定

第十二条:法律适用及争议解决

12.1本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律

第十三条:合同的附件

13.1乙方提供的相关证明材料

13.2其他附件

第十四条:合同的签署

14.1甲方代表(签名):

14.2乙方(签名):

14.3签署日期:

第一部分:合同如下:

第一条:合同主体及定义

1.1甲方(企业)名称:×××科技有限公司

地址:××省××市××区××路××号

联系方式:0××××××××××

1.2乙方(员工)姓名:

性别:男

身份证号码:××××××××××××××××

联系方式:1××××××××××

1.3小微企业定义:本合同所指的小微企业是指符合国家统计局等部门制定的小型企业、微型企业标准的企业。

第二条:合同期限

2.1合同起始日期:2023年4月1日

2.2合同终止日期:2025年3月31日

2.3试用期:自合同起始日期起,试用期为三个月。

第三条:工作内容

3.1乙方的工作岗位:软件开发工程师

3.2乙方的岗位职责:

(1)负责公司软件项目的开发和维护;

(3)配合团队成员,完成项目开发任务;

(4)对项目进行测试,确保软件质量;

(5)及时向上级汇报工作进展,解决工作中的问题。

3.3工作时间和休息休假:乙方每周工作五天,周一至周五,每天工作时间为上午9:00至下午18:00,中间休息1小时。按照国家法定节假日规定放假。

第四条:劳动报酬

4.1基本工资:乙方每月基本工资为人民币8000元。

4.2绩效奖金:乙方根据工作绩效,每月可获得相应的绩效奖金,具体标准另行规定。

(1)交通补贴:每月人民币200元;

(2)通讯补贴:每月人民币100元。

4.4工资支付时间及方式:甲方每月10日前,以银行转账方式支付乙方工资及津贴补贴。

第五条:社会保险和福利待遇

5.1甲方依法为乙方参加社会保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

5.2乙方享受国家规定的福利待遇,包括但不限于年假、产假、陪产假、婚假、丧假等。

第六条:保密协议

6.1保密内容:乙方在甲方任职期间及离职后,对甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息等保密信息予以保密。

6.2保密期限:自乙方签署本合同之日起至合同终止或离职后两年。

6.3违约责任:乙方违反保密协议的,应承担违约责任,赔偿甲方因此遭受的损失。

第七条:劳动合同的解除和终止

7.1甲方解除劳动合同的情形:

(1)乙方严重违反甲方规章制度;

(2)乙方严重失职,给甲方造成重大损害;

(3)乙方同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成甲方的工作产生严重影响;

(4)乙方以欺诈、胁迫等手段订立或变更劳动合同;

(5)乙方被依法追究刑事责任。

7.2乙方解除劳动合同的情形:

(1)甲方未按照合同约定支付劳动报酬;

(2)甲方未按照合同约定提供劳动条件;

(3)甲方违反合同约定,损害乙方权益;

(4)乙方因个人原因提出辞职。

7.3劳动合同终止的情形:

(1)合同期满,双方未续签;

(2)乙方达到法定退休年龄;

(3)乙方死亡或被宣告失踪;

(4)法律、法规规定的其他情形。

第八条:争议解决

8.1双方应通过友好协商解决合同争议;

8.2协商不成的,乙方可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

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