劳务派遣方2024用工期间安全保障合同版B版.docxVIP

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

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RESUME

PERSONAL

劳务派遣方2024用工期间安全保障合同版B版

本合同目录一览

1.劳务派遣方与用工方权益界定

1.1派遣员工的工作岗位及职责

1.2用工方提供的劳动条件及环境

2.派遣员工安全保障

2.1派遣员工的职业健康安全

2.1.1劳动保护设施的提供及维护

2.1.2职业病防治与体检

2.2派遣员工的个人人身安全

2.2.1意外伤害保险的购买与理赔

2.2.2劳动强度与加班管理

3.劳动争议处理

3.1劳动争议的协商解决

3.2劳动仲裁与法律诉讼

4.合同期限与终止

4.1合同的开始执行日期

4.2合同的续签与终止条件

4.3合同终止后的相关事宜处理

5.合同的修订与补充

5.1合同修订的程序与主体

5.2补充协议的签订与执行

6.违约责任与赔偿

6.1劳务派遣方的违约责任

6.2用工方的违约责任

6.3赔偿金额的计算与支付

7.权利与义务的转让

7.1派遣员工权益的转让

7.2合同义务的转让程序

8.保密条款

8.1保密信息的范围与界定

8.2保密信息的保护措施与期限

9.不可抗力

9.1不可抗力的认定

9.2不可抗力事件的应对与处理

10.法律适用与争议解决

10.1合同适用的法律

10.2争议解决的方式与地点

11.其他约定

11.1双方的其他特殊约定

11.2附件的说明与执行

12.签字盖章

12.1劳务派遣方的签字盖章

12.2用工方的签字盖章

13.合同附件

13.1派遣员工名册

13.2工作岗位职责说明

13.3劳动保护设施清单

13.4意外伤害保险条款

14.生效条件

14.1合同的签署与生效日期

14.2合同生效后的通知程序

第一部分：合同如下：

第一条劳务派遣方与用工方权益界定

1.1派遣员工的工作岗位及职责

1.2用工方提供的劳动条件及环境

用工方应提供符合国家劳动法律法规及标准的工作条件，包括安全、卫生、劳动保护设施等。用工方有义务对劳动环境进行定期检查与改善，确保员工的人身安全与健康。

第二条派遣员工安全保障

2.1派遣员工的职业健康安全

2.1.1劳动保护设施的提供及维护

用工方应提供必要的劳动保护设施，并确保其正常运行。劳动保护设施包括但不限于安全防护用品、消防器材、急救设施等。用工方应定期对劳动保护设施进行维护、检查，并接受派遣方的监督。

2.1.2职业病防治与体检

用工方应按照国家和地方的相关规定，对员工进行定期的职业健康检查。对于从事有害作业的员工，应定期进行专项体检。用工方应采取有效措施，防止职业病的发生。

2.2派遣员工的个人人身安全

2.2.1意外伤害保险的购买与理赔

用工方应购买意外伤害保险，保障员工在工作中发生意外伤害时的合法权益。保险理赔程序应明确，确保员工在发生意外伤害时能够及时得到赔偿。

2.2.2劳动强度与加班管理

用工方应合理控制员工的劳动强度，遵循国家关于加班的相关规定。对于因工作需要导致的加班，应按照法定标准支付加班费。用工方不得强迫员工超负荷工作，确保员工的人身安全与健康。

第三条劳动争议处理

3.1劳动争议的协商解决

双方应通过友好协商，积极妥善地解决在履行合同过程中发生的争议。双方应设立专门的争议处理机制，确保争议在发生后及时得到解决。

3.2劳动仲裁与法律诉讼

如双方在争议解决过程中无法达成一致，任何一方均可向劳动仲裁委员会申请仲裁。如对仲裁结果不服，可依法向人民法院提起诉讼。

第四条合同期限与终止

4.1合同的开始执行日期

本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为____年。

4.2合同的续签与终止条件

合同期满前，双方如需续签，应提前____个月书面提出续签申请，并协商签订新的合同。如双方同意终止合同，应提前____个月书面通知对方。

4.3合同终止后的相关事宜处理

合同终止后，双方应按照合同约定和国家相关法律法规，妥善处理员工的人事关系、社会保险、补偿等事宜。

第五条合同的修订与补充

5.1合同修订的程序与主体

合同的修订应由双方共同协商进行，并签订书面修订协议。修订协议经双方签字盖章后生效，与本合同具有同等法律效力。

5.2补充协议的签订与执行

双方如需对