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好学近乎知，力行近乎仁，知耻近乎勇。——《中庸》

职业技能认定机构规章制度

目录

一、认定机构简介

二、职业技能认定流程

三、工作人员岗位职责

四、档案管理制度

五、考务管理制度

六、考评员管理制度

七、质量（内部）管控

好学近乎知，力行近乎仁，知耻近乎勇。——《中庸》

一、认定机构简介

企业技能人才自主评价是企业依据国家职业技能标准、行业企

业工种岗位规范，根据企业生产和人力资源管理的需要，对在岗职工

进行职业技能等级认定。

xxxxxxxxxxx有限公司职业技能认定所自主认定的工种包括：xxx、

xxxx、xxxxx、xxxx。凡需要参加职业技能认定的公司职工均可与我部

联系报名。

二、职业技能认定流程

1、发布技能人才自主评价公告

根据公司人才评价计划，经公司批准，由人力资源部发布技能人

才自主评价公告，内容包括评价的职业工种，职业级别，评价时间和

每个职业工种级别的考试科目。

2、组织报名和资格审查

组织技能人员按照相关职业工种的报名条件报名，填写申报表，

并提供相关证明材料，技能评价小组根据相关规定对报名技能员工进

行资格审查。

3、培训：对符合条件的人员按相关工种组织技能等级培训。

4、考评:由公司技能等级认定委员会对培训人员进行考评。

5、确认：由公司技能人才自主评价领导小组对考评结果进行审核确

认。

6、公示：考评结束后对考评结果进行公示，公示时间不少于5天。

公示有异议的，职业技能等级认定考核委员会进行调查并根据调

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查结果作出答复。

7、公司对公示情况和评价结果进行上报，经市职业技能鉴定指导中

心审核后，报省职业技能鉴定指导中心审定。审核备案后,公司按照

人力资源社会保障部职业技能鉴定中心制定的证书参考样式和编码

规则，制作并颁发职业技能等级证书。

三、工作人员岗位职责

1、根据公司技能人才自主评价需要成立公司技能人才自主评价

领导小组，下设技能等级认定委员会与技能培训小组。

组长：XXXX

成员：XXX、XXX、XXX、

具体评价工作由综合办负责。

2、技能等级认定委员会

为搭建公平、公正、公开的考评机制，设立技能等级认定委员会。

XX(工种）等级认定委员会组长XXXX

成员：XXXXXXXXX

XX(工种）等级认定委员会组长XXXX

成员：XXXXXXXXX

四、档案管理制度

第一节总则

第一条目的

为加强公司档案信息资源管理，确保各类档案完整、准确、清晰、

安全，保障档案管理工作更好地为生产、经营等各项工作服务，特制

定本制度。

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第二条适用范围

本制度适用于公司各部门及所属各分、子公司（以下简称“公司”），

适用范围从归档管理、档案保管