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辞职后可以请假不去上班吗没有合同6篇

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一、协议背景

在雇佣关系中，员工与雇主之间签订书面合同是常见的做法，该合同详细规定了双方的权利和义务、工作职责、工资待遇等。然而，在某些情况下，员工可能会在合同期满或未签订合同的情况下提出辞职，并希望继续留在公司工作，但不想继续签订合同。在这种情况下，员工是否可以请假不去上班呢？为了回答这个问题，双方需要达成一份协议。

二、协议内容

1.双方身份：本协议由_________(以下简称“员工”)和_________(以下简称“公司”)签订。

2.协议目的：本协议旨在明确员工在辞职后是否可以请假不去上班，以及双方在此过程中的权利和义务。

3.协议条款：

-3.1辞职权利：员工有权提出辞职，且无需说明具体原因。员工提出辞职后，双方应友好协商后续事宜。

-3.2请假权利：在员工提出辞职后，如果员工希望继续留在公司工作但不想继续签订合同，员工可以请假不去上班。请假期限由双方协商确定。

-3.3工资待遇：在员工请假期间，公司应支付员工相应的工资待遇。具体工资待遇由双方协商确定。

-3.4保密义务：双方应对本协议内容保密，不得向外界泄露。

-3.5争议解决：如双方在本协议履行过程中发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。

三、协议生效与终止

1.协议生效：本协议自双方签字或盖章之日起生效。

2.协议终止：本协议在以下情况下终止：

-3.1协商一致终止：双方经协商一致，可以终止本协议。

-3.2违约终止：如一方违约，另一方有权单方终止本协议。

-3.3法律终止：如出现不可抗力或法律、法规规定的其他应当终止的情况，本协议终止。

四、其他约定

1.违约责任：如一方违约，违约方应承担相应的违约责任，并赔偿因此给对方造成的实际损失。

2.法律适用与管辖：本协议适用中华人民共和国法律。因本协议引起的争议，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。

3.文本与修改：本协议一式两份，双方各执一份。双方可以对本协议进行修改，修改后应加盖双方公章或合同专用章确认。

4.生效条件：本协议自双方法定代表人或授权代表签字并加盖公章之日起生效。

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协议内容

一、引言

本协议旨在明确双方的权利和义务，确保在特定情况下，即员工辞职后的一段时间内，是否可以请假不去上班，以及相应的规定和条件。本协议适用于所有员工，无论其职位、级别或合同类型。

二、协议内容

1.辞职后的请假规定

（1）员工在提出辞职后，根据其剩余的工作日和未休的假期，可以在一段时间内请假不去上班。具体请假的天数需根据员工的合同和公司的规定来确定。

（2）员工在请假期间，需确保与公司保持联系，并遵循公司的相关规定和流程。若员工在请假期间未与公司保持联系，或违反公司规定，公司有权根据其行为的严重程度，采取相应的纪律措施，直至解除劳动合同。

2.合同与规定

（1）员工的合同将明确其具体的请假天数和条件。合同内容应包括员工的职位、级别、工作时间、假期安排以及辞职后的特别规定等。

（2）公司应确保合同的公平性和合理性，并在与员工签订合同时，对其进行充分的解释和说明。员工在签订合同时，应认真阅读并理解其内容和条款。

3.特殊情况处理

（1）如遇特殊情况，如员工因病、因事等需要延长请假时间，需提前向公司提供相关证明材料，并经过公司同意后，方可延长请假时间。

（2）员工在请假期间，如因特殊情况需要中断请假，应提前向公司说明原因，并征得公司同意。否则，公司将有权根据其行为的严重程度，采取相应的纪律措施。

三、协议生效与变更

1.协议生效

本协议自双方签字或盖章之日起生效。员工在签订协议后，需严格遵守其内容和条款。

2.协议变更

如需对本协议进行修改或补充，需经过双方协商一致后，方可进行变更。变更后的协议应以书面形式进行确认，并自签字或盖章之日起生效。

四、争议解决

1.争议解决方式

（1）如双方在本协议的履行过程中发生争议，应首先尝试通过友好协商的方式解决。协商不成的，可通过仲裁或诉讼的方式解决。具体仲裁或诉讼的机构由双方共同协商确定。

（2）在争议解决期间，员工需继续履行其在本协议中的义务，直至争议得到解决。如员工在争议解决期间违反协议规定，公司有权根据其行为的严重程度，采取相应的纪律措施。

2.管辖法院或仲裁机构

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