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精选制度1：医务人员职业安全监测管理制度
1、为维护医院工作人员的职业安全，有效预防医院工作人员中出现职业危害，保护劳动者的健康，制订本制度。
2、职业危害指医院工作人员在职业活动中，接触职业性有害因素引起的伤害。
3、医院工作人员包括医疗、护理、医技、药技、行政、后勤等所有工作人员。
4、对职业危害的预防，医院以贯彻落实《中华人民共和国职业病防治法》为主进行预防。
5、各科室、部门应积极主动掌握工作环境、性质下可能产生的职业危害因素、危害后果和应当采取的职业防护措施，建立健全有科室特色和针对性的防护制度，严格操作规程，健全各项规章制度。
6、对工作中可能产生的职业危险因素、危害程度及时告知员工，让职工知晓职业危害有关情况。
7、各科室、部门应提供符合防治职业危害的防护设施和个人使用的防护用品。
8、加强工作人员对医疗环境中职业安全防护教育。上岗前对职工进行医院感染、职工防护、安全工作技术和方法等岗前培训。医院不定期进行职业卫生教育培训，对员工进行有关知识培训。
9、医院为职工提供员工健康体检，并建立职工健康档案，及时发现潜在问题，让职工享受到有关的健康服务。
10、要求职工本人加强防护，增强自身防护意识，培养良好的工作习惯，凡违规操作，责任自负。
11、职业安全监测主要由各科室报告，如针刺伤。院感科和预防保健科为发生针刺伤的医务人员进行职业暴露的评估、心理咨询、预防用药和跟踪病情。
12、特殊职业防护，如放射防护，由上级相关部门进行管理，每年进行职业健康体检，并建立个人健康监护档案。相关部门对监测结果进行分析，如发现异常，立即报告医院，并报告卫生行政部门。
13、事件发生后相关部门应及时调查事件的发生原因和事件性质，估算事件的危害波及范围和危险程度，查明人员伤害情况，做好事故调查处理工作。
14、对已受损害的接触者可视情况调整工作岗位，并予以合理的治疗，促进职工康复。
精选制度2：人员奖惩制度
一、奖励
1、奖励方式
1）对员工的奖励采取精神与物质相结合的奖励机制。
2）精神奖励分为：公司先进生产(工作)者、劳动模范等。
3）物质奖励分为：岗位工资晋升和一次性奖励。
2、奖励条件
1）有下列表现之一的员工，经公司人事委员会讨论、决定，可晋升一级岗位工资，一年内有效。
2）在完成生产任务或工作任务、提高产品质量或服务质量、节约财资和能源等方面，做出显著成绩的；
3）在生产、工艺设计、产品设计、改善劳动条件等有发明、技术改进或提出合理化建议，取得成果或者显著成绩的；
4）在改进公司经营管理、提高经济效益方面做出显著成绩，对公司贡献较大的；
5）保护公共财产，防止或者挽救事故有功，使公司和员工利益免受损失的；
6）长期遵守纪律，工作任劳任怨，有带动性作用的；
7）一贯忠于职守，积极负责，廉洁奉公，事迹突出的；
8）对上述表现好的员工也可以给予一次性奖励。
3、评比、奖励程序
公司先进生产（工作）者两年评选一次，由各部门推荐、提名、评选，向公司人事委员会申报，经公司人事委员会讨论、决定。
二、处罚
1、对员工的处罚可分为：行政处分（警告、记过、记大过、降级、撤职、留用察看、开除），经济处罚，除名。
（1）行政处分
1）有下列行为之一的员工，给予警告处分：
2）迟到、早退各一次者，当月迟到或早退二次以上者。
3）叫人或替人刷考勤卡一次者；
4）工作时间内擅离职守、串岗聊天、擅自外出购物者；
5）在非吸烟区吸烟者，未穿着规定的工作服和劳保鞋，初次经教育劝诫后仍再犯者；
6）因工作前酗酒而影响正常工作及在工作时间内私自饮酒者；
7）不听劝阻乱扔杂物。在生产、工作场所吸烟者；
8）故意损坏树木花卉草坪者；
9）其他违纪违规行为情节较轻者；
（2）有下列行为之一的员工，给予记过处分：
1）旷工一天者；
2）防火区域内擅自动用明火，尚未造成严重后果者；
3）恣意行为不听劝阻，严重妨碍干扰他人工作和生活或影响公司公共秩序者；
4）未能做好自身本职工作而使公司财产受到损失，尚未造成严重后果者；
5）连续十二个月内受两次警告处分者；
6）工作时间内睡觉者以及其他违纪违规行为情节较为严重者。
（3）有下列行为之一的，给予记大过处分：
1）在公司区域或工作时间内动手打人、互相打架，影响正常生产、工作秩序者；
2）偷窃公司或私人财物价值在500元至1000元以内者；
3）恶意诽谤，对他人进行人身攻击，在员工中造成恶劣影响者；
4）利用工作之便，侵占公司财产，价值1000元至2000元以内者；
5）在上班时间内或在厂区内参与赌博者；
6）旷工两天者；
7）个月内累计警告处分2次者
8）其他违纪违规行为情节比记大过处分严重者。
（4）有下列行为之一的，给予降级处分（行政职务及工资级别）：
1）未能做好自身本职工作而使公司财产受到损失，后果较
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