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甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

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专业合同封面

RESUME

PERSONAL

员工停薪留职合同书2024年版版

本合同目录一览

1.定义与术语解释

1.1合同主体

1.2停薪留职

1.3期间

1.4福利与待遇

2.停薪留职的条件与程序

2.1停薪留职的申请

2.2审批流程

2.3通知期限

2.4相关文件

3.停薪留职期间的权利与义务

3.1员工的权利

3.2员工的责任与义务

3.3公司的权利与义务

4.停薪留职期满后的处理

4.1恢复工作

4.2合同终止

4.3续签合同

4.4离职待遇

5.薪资与福利

5.1停薪留职期间薪资处理

5.2社会保险

5.3公积金

5.4其他福利

6.保密协议

6.1保密内容

6.2保密期限

6.3违约责任

7.争议解决

7.1协商解决

7.2调解

7.3仲裁

7.4法律途径

8.合同的生效、变更与解除

8.1合同生效

8.2合同变更

8.3合同解除

9.一般条款

9.1合同期限

9.2通知与送达

9.3法律适用

9.4合同的附件

10.其他约定

10.1双方约定的其他事项

10.2附件内容

11.合同的签字盖章

11.1甲方签字

11.2乙方签字

11.3盖章

12.附件

12.1员工个人信息表

12.2停薪留职申请表

12.3公司规章制度

13.备注

13.1合同的修订记录

13.2合同签订日期

13.3合同编号

14.完整合同文本

14.1

14.2附件

第一部分：合同如下：

第一条定义与术语解释

1.1合同主体

1.2停薪留职

停薪留职是指员工在合同期内，自愿申请暂停工作，并与公司协商一致，暂时不领取工资的一种协议安排。

1.3期间

停薪留职期间：自停薪留职协议生效之日起至双方约定的恢复工作时间日止。

1.4福利与待遇

停薪留职期间，员工仍享有公司规定的福利与待遇，包括但不限于社会保险、公积金等。

第二条停薪留职的条件与程序

2.1停薪留职的申请

员工如需停薪留职，应提前向公司提交书面申请，并说明停薪留职的原因及期限。

2.2审批流程

公司接到员工停薪留职申请后，按照公司内部审批流程进行审批。审批通过后，双方签订停薪留职协议。

2.3通知期限

公司应在审批结果出来后三个工作日内通知员工。

2.4相关文件

停薪留职协议、员工申请报告、公司审批文件等。

第三条停薪留职期间的权利与义务

3.1员工的权利

停薪留职期间，员工有权按照协议约定恢复工作。

3.2员工的责任与义务

停薪留职期间，员工应遵守公司规章制度，不得利用公司资源从事与停薪留职无关的活动。

3.3公司的权利与义务

公司应按照协议约定，保障员工在停薪留职期间的合法权益。

第四条停薪留职期满后的处理

4.1恢复工作

停薪留职期满后，员工应按照公司通知恢复工作。

4.2合同终止

停薪留职期满后，如双方未达成续约意向，双方协商一致可终止本合同。

4.3续签合同

停薪留职期满后，如双方同意续约，应签订新的劳动合同。

4.4离职待遇

停薪留职期满后，员工选择离职的，公司按照相关规定给予离职待遇。

第五条薪资与福利

5.1停薪留职期间薪资处理

停薪留职期间，员工不领取工资，但公司应为其缴纳社会保险、公积金等。

5.2社会保险

停薪留职期间，公司为员工继续缴纳社会保险，确保员工权益不受影响。

5.3公积金

停薪留职期间，公司为员工继续缴纳公积金，确保员工权益不受影响。

5.4其他福利

停薪留职期间，员工仍享有公司规定的其他福利，如年假、病假等。

第六条保密协议

6.1保密内容

双方在合同履行过程中获得的商业秘密、技术秘密、经营秘密等。

6.2保密期限

自合同生效之日起至合同终止之日起两年。

6.3违约责任

违反保密协议的一方，应承担违约责任，赔偿对方因此遭受的损失。

第八条争议解决

8.1协商解决

双方在合同履行过程中发生的争议，应通过协商解决。

8.2调解

协商不成时，可以向所在地的劳动争议调解机构申请调解。

8.3仲裁

调解不成的，任何一方均有权向所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

8.4法律途径

对仲裁裁决不服的，可以向所在地的人民法院提起诉讼。

第九条合同的生效、变更与解除

9.1合同生效

本合同自双方签字或盖章之日起生效。

9.2合同变更

合同的变更须经双方协商一致，并书面确认。

9.3合同解除

合同解除的条件和程序依照《中华人民共和国劳动合同法》的规定执行。

第十条一般条款

10.1合同期限