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[文体用品公司名称]员工守则

一、总则

1.为使本公司员工管理有所遵循，特制定本守则。

2.本公司员工均应遵守本守则的各项规定，做到敬业爱岗、诚实守信、团结协作、服务客户，共同维护公司的声誉和利益，致力于公司的持续发展和个人的职业成长。

二、入职与离职

1.入职

新员工应按公司要求提供真实有效的个人资料，包括但不限于身份证、学历证明、资格证书等，并填写入职登记表。如个人资料有任何变更，应及时通知人力资源部门。

新员工入职时，将接受公司组织的入职培训，包括公司文化、规章制度、岗位职责、安全知识等方面的培训，以便尽快熟悉公司环境和工作流程，融入公司团队。

2.离职

员工离职应提前向直属上级提交书面离职申请，试用期内提前[X]天，正式员工提前[X]天。经上级领导和人力资源部门批准后，办理离职手续。

离职手续包括工作交接、归还公司财物（如办公设备、工具、文件资料、制服等）、结清财务款项（如借款、未发工资、福利等）。未办理完离职手续擅自离职者，公司将保留追究其法律责任的权利，并扣发相应未结算款项。

三、考勤制度

1.工作时间

公司实行每周[X]天工作制，每天工作时间为[上午上班时间]-[上午下班时间]，[下午上班时间]-[下午下班时间]。具体工作时间可能因部门或岗位的特殊性而有所调整，以公司公布的为准。

2.考勤方式

公司采用[考勤方式，如打卡机打卡、指纹识别、手机APP考勤等]进行考勤记录。员工应按时上下班，亲自进行考勤操作，不得委托他人代考勤或代他人考勤，如有违反，双方均按旷工处理。

如因特殊情况（如出差、外勤工作、忘记考勤等）未能正常考勤，应及时填写《考勤异常说明表》，经直属上级签字确认后交至人力资源部门备案，否则按旷工处理。

3.迟到、早退与旷工

迟到：员工未在规定上班时间后[X]分钟内到达工作岗位的，视为迟到。每月迟到累计[X]次以内（含[X]次），每次扣发工资[X]元；迟到累计超过[X]次，每迟到一次扣发工资[X]元，并给予书面警告处分。

早退：员工在规定下班时间前提前[X]分钟以上离开工作岗位的，视为早退。早退的处罚与迟到相同。

旷工：员工未经请假或请假未获批准而擅自缺勤，或请假期限已满未办理续假手续而逾期未到岗的，视为旷工。旷工一天扣发[X]天工资，并给予严重警告处分；连续旷工[X]天或年度累计旷工[X]天以上者，公司有权解除劳动合同，且不支付任何经济补偿。

四、请假制度

1.请假类别

病假：员工因病需要休息，应提供县级以上医院出具的病假证明（病历、诊断证明、病假条等），并填写《请假申请表》，经直属上级批准后，方可休假。病假期间工资按照国家相关规定和公司制度执行。

事假：员工因个人私事需要请假，应提前填写《请假申请表》，详细说明请假事由和请假天数，经直属上级批准后休假。事假期间无工资，年度事假累计不得超过[X]天。

婚假：员工结婚，可享受[X]天婚假（符合晚婚条件的，可享受[X]天晚婚假）。婚假应提前[X]天向直属上级提交书面申请，并提供结婚证复印件，经批准后一次性连续休完。婚假期间工资照发。

产假：女员工生育，可享受[X]天产假（其中产前可休假[X]天）；难产的，增加产假[X]天；生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加产假[X]天。男员工配偶生育，可享受[X]天陪产假。产假和陪产假应提前向直属上级提交书面申请，并提供相关证明材料，经批准后休假。产假和陪产假期间工资照发。

丧假：员工直系亲属（父母、配偶、子女）去世，可享受[X]天丧假；员工祖父母、外祖父母、岳父母、公婆去世，可享受[X]天丧假。丧假应在亲属去世后及时向直属上级请假，并提供相关证明材料，丧假期间工资照发。

2.请假审批流程

员工请假[X]天以内（含[X]天），由直属上级审批；请假[X]天以上[X]天以内，经直属上级审核后，报部门经理审批；请假超过[X]天，需经部门经理审核后，报公司总经理审批。请假申请经批准后，员工应将《请假申请表》交至人力资源部门备案。

五、工作纪律

1.员工应严格遵守公司的各项规章制度，服从上级领导的工作安排和指挥，按时、按质、按量完成工作任务。如有异议，应先执行，再通过正常渠道向上级反映。

2.工作时间内，员工应保持良好的工作状态，不得从事与工作无关的事情，如玩游戏、炒股、聊天、看电影、听音乐、浏览无关网站等。严禁在公司内打盹、睡觉、闲逛、大声喧哗、争吵打闹等影响公司正常秩序和形象的行为。

3.员工应爱护公司财物，妥善保管和使用办公设备、工具、文件资料等，不得故意损坏或浪费。如因个人原因造成公司财物损坏或丢失，应照价赔偿。

4.员工应保守公司商业秘密和技术秘密，不得向任何第三方泄露公司的经营数据、客户信息、产品设计、工艺流程等机密信息。未经公司书面授权，不得在公司外以任何形式使用公司的商业秘密和技术秘密。如