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银行反腐倡廉制度工作总结

银行反腐倡廉制度工作总结

工作总结范文

健全完善了反腐倡廉“大宣教”工作机制。充分发挥和调动纪检监察、宣传群工、组织人事、办公法制等部门在教育引导活动中的整体效能，适时对广阔员工进展抱负信念、职业道德、法律法规、现实思想、廉洁自律等方面的教...

近年来，县支行严密结合反腐倡廉工作实际，把加强反腐倡廉制度建立作为新形势下深入开展党风廉政建立和反腐败工作的一项全局性、根底性工作来抓，根据总、分行“制度建立年”和构建“惩治和预防腐败制度配套体系”的要求，不断加大制度建立力度，进一步健全完善了反腐倡廉各项制度，形成了比拟完备的反腐倡廉制度体系，为反腐倡廉工作再上新水平奠定了坚实的根底。

一、反腐倡廉制度建立初见成效

（一）仔细贯彻落实反腐倡廉制度规定

一是仔细执行《建立健全教育、制度、监视并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》等一系列根底性法规制度。根据教育是根底，制度是保证，监视是关键，落实是目的的要求，通过组织开展“每日自学”、“每月一课”、“一岗一课”等学习实践活动，有效地推动了支行反腐败工作的开展。

二是创新落实“四级联动”的监视检查制度。较好地坚持和落实了岗位每日自查、部门每周督查、职能部门每月检查、行领导不定期巡查的监视检查机制，重点对部门和个人执行反腐倡廉规章制度、各级制定的方针政策、岗位风险防控和“三重一大”状况进展全面检查监视，取得了较好效果，有力地促进了班子队伍建立和反腐倡廉的深入。

三是全面贯彻落实党风廉政建立责任制。根据《中国人民银行党风廉政建立责任制量化治理方法》，每年对各岗位、各部门落实党风廉政建立责任制状况进展量化考核，促进了党员干部廉洁自律意识的增加，促进“一岗双责”责任意识的增加，党风廉政建立责任制的得到进一步落实。

（二）不断健全完善相关制度和机制

一是健全完善了反腐倡廉“大宣教”工作机制。充分发挥和调动纪检监察、宣传群工、组织人事、办公法制等部门在教育引导活动中的整体效能，适时对广阔员工进展抱负信念、职业道德、法律法规、现实思想、廉洁自律等方面的教育引导活动，增加宣传教育活动的针对性和实效性，进一步强化干部职工反腐倡廉自律意识，夯实干部职工反腐倡廉思想根底。

二是健全完善了反腐倡廉“大监视”工作机制。协调纪检监察、工会、内审、人事等部门岗位，通过联席会议、行务公开、状况通报等形式，对要害部门、权力岗位和涉及基建修理、财务开支、人事任免等群众关怀的“三重一大”事项进展全方位的有效监视，制定并实行了《集中选购监视方法》、《大额费用开支审批制度》。每季度由纪检监察审计室收集各职能部门开展监视检查状况，形成监视活动标准、监视资源共享、监视效果明显的长效监视机制。

三是健全完善了反腐倡廉考核奖惩机制。根据上级行《党风廉政建立考核细则》要求，支行普遍建立了从分管领导到职能部门，从部室负责任人到业务岗位的反腐倡廉责任考评机制，根据“一岗双责”要求，对各级履行反腐倡廉工作责任及落实状况进展严格考评，准时兑现奖惩，确保反腐倡廉各项工作落实到位。

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四是健全完善了反腐倡廉网络教育机制。为增加反腐倡廉教育效果，支行先后创新了《吴桥县支行反腐倡廉活动内联网络》和《吴桥县支行纪检监察工作治理系统》，组织开展了丰富多彩的教育活动，2项创新工作被沧州中支以现场会形式在全区予以推广，并受到总、分行纪委领导的充分确定。

（三）进一步加强制度落实状况监视。

一是创新了党内监视形式。通过内联网、地方政府网站等媒介对党组织活动进展了党务公开，自觉承受群众的监视。

二是加强了行务公开力度。充分运用民主监视、群众监视、社会监视等方式，加大对领导干部、领导班子安排和使用权力的监视力度。通过组织开展行务公开、民主生活会、重大事项报告制度、干部收入报告制度、聘请社会监视员等活动，进一步加大监视力度，丰富监视内容，创新监视形式，提高监视效果。

三是标准了决策监视内容。完善了《重大事项决策机制》、《行长办公会议事规章》。通过开展专项执法监察等手段对支行“三重一大”执行状况进展了执法监察，保证领导班子决策活动的正的确施和贯彻落实。

二、目前反腐倡廉制度建立存在的缺陷

一是“制度反腐”的主体机构缺乏相对的独立性。由于制度反腐的主体机构为各级纪检监察机关，在领导体制上缺乏相对的独立性，所以存在有制度难以落实的想象。

二是“权力监视”的制约机制缺乏统一的标准性。表现在制度落实难，缺