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市直机关领导干部2024年度民主生活会、组织生活会对照检查材料（四个带头）

根据市委《关于召开2024年度民主生活会的通知》有关要求和局党组相关工作部署，我紧扣本次专题民主生活会主题，结合自身实际情况，认真对照“四个带头”，全面深入查摆了自身存在的突出问题，认真分析了问题产生的原因，逐项明确了下一步整改措施。按照会议安排，现将个人对照检查情况汇报如下。

一、存在的主要问题

（一）在带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是政治敏锐性欠缺，缺乏前瞻性思考。在复杂多变的国际国内形势下，对潜在政治风险的预判能力不足。例如，在地区经济发展规划中，未充分预见全球贸易格局变动对本地产业的冲击，导致部分产业在面对外部竞争时陷入被动，应对措施滞后。二是理论学习浮于表面，联系实际不足。对党的理论学习停留在记住概念、知晓条文，未能深入挖掘其内涵与实践意义。如在学习乡村振兴战略时，未能结合本地农村实际情况制定有效发展路径，导致政策落地效果不明显。三是政治宣传方式陈旧，感染力不强。开展政治宣传工作时，方式方法缺乏创新，难以吸引受众。比如在企业内部宣传党的政策时，仅采用会议传达和张贴文件的方式，员工参与度低，对政策理解不深，影响政策在企业中的贯彻执行。四是纪律执行存在偏差，自律意识有待加强。在处理一些工作事务时，对政治纪律和规矩的执行不够严格。例如，在参加行业交流活动时，对信息的分享和交流界限把握不够清晰，可能存在无意中泄露内部信息的风险。五是严守政治规矩的自觉性不够强。在日常工作和生活中，偶尔会因个人情绪波动或利益考量，而放松对政治规矩的坚守。比如，在面对上级领导交办的一些紧急且任务较重的工作时，如果自己内心觉得这项工作可能会打乱原有的工作计划，或者超出了自己的能力范围，就会产生抵触情绪，在执行过程中表现出积极性不高、敷衍了事的态度，未能做到无条件服从组织安排，这种情绪化的表现严重违背了党的政治规矩，不利于工作的高效推进，也破坏了党组织内部的团结和谐氛围，影响了党的整体战斗力。

（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是党建业务“两张皮”，融合度不够。在履行职责过程中，对党建与业务工作的协同发展重视不足。如在项目管理中，未将党建工作有效融入项目流程，党员的先锋模范作用未能充分发挥，影响项目整体推进效果。二是工作作风不扎实，缺乏坚韧不拔的毅力。在推进工作时，有时缺乏持之以恒的精神，遇到困难容易产生动摇。例如，在扶贫工作中，对贫困地区产业扶持的后续跟踪不到位，导致部分产业发展受挫，贫困群众收入不稳定。三是自我约束不够，言行举止有失分寸。在工作和生活中，对自身言行的规范不够严格。如在与合作伙伴交流时，因一时情绪激动发表了不恰当言论，影响了合作关系和单位形象。

（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是廉洁自律意识有待进一步加强，在面对利益诱惑时警惕性不够高。在当前社会经济快速发展的背景下，各种利益诱惑层出不穷，自己在廉洁自律方面虽能坚守底线，但有时会因一些看似微不足道的小恩小惠而放松警惕。例如，在与企业合作过程中，企业为表示感谢，赠送了一些价值不高的纪念品或土特产，自己虽未接受贵重礼品，但对这种行为的潜在危害性认识不足，未及时向企业明确表达廉洁自律的要求，也未将此事向党组织汇报，这种对廉洁自律意识的放松，不仅不利于营造风清气正的工作环境，也会影响自身廉洁形象，给党组织带来不良影响，反映出自身在廉洁自律教育方面还需进一步深化，要时刻保持清醒头脑，筑牢拒腐防变的思想防线，做到廉洁奉公、清正廉洁。二是担当精神不足，畏难情绪明显。面对复杂工作任务时，存在求稳怕乱心理，不敢大胆决策。比如在处理突发公共事件时，因担心决策失误承担责任，导致应急处置措施不够及时果断，影响事件解决效率。三是创新思维僵化，习惯于墨守成规。在工作中习惯于遵循旧模式、旧方法，对新观念、新技术接受较慢。例如在办公信息化建设中，仍沿用传统办公方式，忽视了大数据、云计算等技术的应用，降低了工作效率。四是政绩观有偏差，忽视长远发展。工作中过于追求短期政绩，忽视了可持续发展。例如在旅游资源开发中，过度开发导致生态环境破坏，影响了旅游业的长远健康发展。

（四）带头履行全面从严治党政治责任方面。一是管党治党宽松软，监督管理不到位。对党员干部的日常管理监督存在漏洞，对一些不良倾向未能及时察觉和纠正。如在个别干部出现工作懈怠、作风散漫等问题时，未能及时进行提醒和处理，导致问题逐渐严重。二是意识形态工作薄弱，应对舆情能力不足。对意识形态领域工作重视不够，缺乏有效的舆情监测和应对机制。例如在网络负面舆论事件中，反应迟缓，处理措施不当，造成不良社会影响，损害了单位形象。三是干部培养缺乏规划，选拔机制不完善。在干部队伍建设方