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甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

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RESUME

PERSONAL

单位劳务派遣合作合同模板2024版版B版

本合同目录一览

1.劳务派遣范围与岗位

1.1派遣岗位及职责

1.2派遣人员数量

1.3派遣岗位的工作地点

2.派遣人员的招聘与培训

2.1招聘条件与程序

2.2培训内容与期限

2.3培训费用承担

3.派遣人员的工资福利

3.1工资标准及支付

3.2社会保险及福利待遇

3.3加班工资及休假日工资

4.派遣人员的管理与考核

4.1派遣人员的管理责任

4.2考核指标与程序

4.3奖惩措施

5.合同期限与终止

5.1合同期限

5.2合同终止条件

5.3合同终止后的相关事宜

6.违约责任与争议解决

6.1违约责任

6.2争议解决方式

6.3赔偿金额计算

7.保密条款

7.1保密内容

7.2保密期限

7.3泄露保密信息的处理

8.合同的变更与解除

8.1合同变更条件

8.2合同解除条件

8.3变更与解除的程序

9.合同的签署与生效

9.1签署主体

9.2签署程序

9.3合同生效时间

10.合同的终止与解除

10.1合同终止条件

10.2合同解除条件

10.3终止与解除的程序

11.争议解决

11.1争议解决方式

11.2仲裁机构

11.3诉讼管辖

12.合同的修改与补充

12.1修改条件

12.2补充内容

12.3修改与补充的程序

13.合同的解除与终止

13.1解除条件

13.2终止条件

13.3解除与终止的程序

14.其他约定

14.1双方的其他约定

14.2附件

14.3合同的份数与保管

第一部分：合同如下：

第一条劳务派遣范围与岗位

1.1派遣岗位及职责

派遣单位根据接收单位的实际需要，派遣符合岗位要求的员工到接收单位工作。派遣员工的具体岗位由接收单位确定，派遣单位需确保派遣员工具备相应的技能和资格。派遣员工在接收单位的工作职责，包括但不限于：

（1）按照接收单位的工作要求，完成分配的任务；

（2）遵守接收单位的规章制度和工作纪律；

（3）接受接收单位的培训和管理。

1.2派遣人员数量

派遣单位应根据接收单位的需求，提供适当数量的派遣员工。具体派遣人数由双方协商确定，并在合同中予以明确。

1.3派遣岗位的工作地点

派遣员工在接收单位的工作地点，由接收单位确定，并在合同中予以明确。派遣单位需确保派遣员工能够到指定地点开展工作。

第二条派遣人员的招聘与培训

2.1招聘条件与程序

派遣单位负责按照接收单位的需求，招聘符合岗位要求的员工。招聘条件、程序以及时间安排由双方协商确定，并在合同中予以明确。

2.2培训内容与期限

派遣单位应对派遣员工进行必要的岗前培训，确保其具备从事派遣岗位所需的基本技能和知识。培训内容、期限以及培训费用承担等事项，由双方协商确定，并在合同中予以明确。

2.3培训费用承担

派遣单位应承担派遣员工的培训费用。若接收单位要求派遣员工参加额外培训，相关费用由双方协商确定，并在合同中予以明确。

第三条派遣人员的工资福利

3.1工资标准及支付

派遣员工的工资标准，由派遣单位根据市场行情和接收单位的需求确定，并在合同中予以明确。派遣单位应按照合同约定的时间和方式，支付派遣员工的工资。

3.2社会保险及福利待遇

派遣单位应依法为派遣员工参加社会保险，并按时足额缴纳社会保险费。派遣员工享受的国家法定节假日、年休假、病假、产假、婚假、丧假等福利待遇，按照国家和地方的相关规定执行，具体标准和报销程序由双方协商确定，并在合同中予以明确。

3.3加班工资及休假日工资

派遣员工加班工资的计算和支付，按照国家和地方的相关规定执行。派遣员工在休假日工作的，应支付加班工资。具体标准和支付程序由双方协商确定，并在合同中予以明确。

第四条派遣人员的管理与考核

4.1派遣人员的管理责任

派遣单位应对派遣员工进行有效管理，确保其遵守法律法规、合同约定和接收单位的规章制度。派遣单位应负责处理派遣员工在工作中出现的问题，并承担相应的法律责任。

4.2考核指标与程序

派遣员工在接收单位的工作表现，应按照接收单位的考核标准进行评估。考核指标、程序以及时间安排由双方协商确定，并在合同中予以明确。

4.3奖惩措施

对于表现优秀的派遣员工，接收单位可以给予适当的奖励。对于违反法律法规、合同约定和接收单位规章制度的派遣员工，接收单位可以采取相应的惩处措施。具体奖惩措施由双方协商确定，并在合同中予以明确。

第五条合同期限与终止

5.1合同期限

本合同的期限