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医院纪检监察办公室工作职责

一、引言

医院纪检监察办公室作为医院内部监督执纪的重要机构，肩负着维护医院纪律、保障医疗服务质量、促进医院健康发展的重要使命。其工作职责涵盖了多个方面，贯穿于医院管理的各个环节。本文将详细阐述医院纪检监察办公室的工作职责，旨在明确其工作内容和要求，为医院纪检监察工作的有效开展提供指导。

二、主要工作职责

（一）党风廉政建设

1.协助医院党委制定党风廉政建设工作计划、目标和措施，并组织实施和监督检查。

定期召开党风廉政建设工作会议，传达上级党委、纪委的有关精神和要求，研究部署医院党风廉政建设工作。

结合医院实际，制定党风廉政建设责任书，明确各部门、各岗位的党风廉政建设责任。

组织开展党风廉政建设宣传教育活动，提高医务人员的廉洁意识和职业道德水平。

2.加强对医院领导班子和党员干部的监督。

监督医院领导班子贯彻执行党的路线方针政策、医院决策部署的情况，确保医院工作的正确方向。

监督医院领导班子和党员干部遵守党的纪律和国家法律法规的情况，及时发现和纠正违纪违法行为。

参与医院领导班子民主生活会，对领导班子和党员干部进行民主评议和监督。

3.推进廉政风险防控机制建设。

组织开展廉政风险排查工作，梳理医院各部门、各岗位的权力运行流程和廉政风险点。

制定廉政风险防控措施，加强对重点领域、关键环节的监督管理，防范廉政风险。

建立廉政风险预警机制，对发现的廉政风险及时发出预警信号，督促相关部门和人员采取措施加以防范。

（二）纪律监督

1.维护党的纪律和医院规章制度的严肃性。

对医院党员干部和职工遵守党的纪律、医院规章制度的情况进行监督检查，严肃查处违反纪律的行为。

受理对医院党员干部和职工违纪违法行为的举报和投诉，按照规定程序进行调查处理。

加强对医院重大决策、重要事项、重点工作执行情况的监督检查，确保政令畅通。

2.加强对医疗服务行为的监督。

监督医务人员遵守职业道德规范、医疗行为准则的情况，防止医疗服务中的不正之风。

对医疗收费、药品采购、设备招标等重点环节进行监督，确保医疗服务行为的规范和廉洁。

参与医院医疗纠纷的调查处理，对涉及医务人员违纪违法行为的进行严肃查处。

3.加强对干部选拔任用工作的监督。

监督医院干部选拔任用工作的程序和纪律，防止选人用人上的不正之风。

对干部选拔任用过程中的民主推荐、考察、公示等环节进行监督，确保选拔任用工作的公平、公正、公开。

对干部任职后的履职情况进行监督，发现问题及时提醒和纠正。

（三）作风建设

1.贯彻落实中央八项规定及其实施细则精神，加强对医院作风建设的监督检查。

定期开展作风建设专项检查，重点检查医院党员干部和职工的工作纪律、服务态度、廉洁自律等方面的情况。

对发现的作风问题及时进行通报批评，督促相关部门和人员整改落实。

建立作风建设长效机制，推动医院作风建设常态化、制度化。

2.加强对医院行政效能的监督。

监督医院各部门的工作效率和服务质量，督促提高行政效能。

对医院重点工作、重大项目的推进情况进行监督检查，确保工作任务按时完成。

受理患者和职工对医院行政效能方面的投诉和举报，及时调查处理。

3.开展医德医风建设。

监督医务人员的医德医风状况，弘扬医德医风正能量。

建立医德医风评价体系，对医务人员的医德医风进行考核评价。

对医德医风方面的先进典型进行表彰奖励，对不良行为进行严肃处理。

（四）案件查处

1.受理和查处医院党员干部和职工的违纪违法案件。

建立健全案件查处工作机制，规范案件受理、调查、审理等程序。

严肃查处医院党员干部和职工的违纪违法行为，维护党纪国法的严肃性。

做好案件的统计分析和总结工作，为医院党风廉政建设和反腐败工作提供决策依据。

2.加强对违纪违法案件的警示教育。

对查处的违纪违法案件进行深入剖析，总结教训，提出防范措施。

利用典型案例开展警示教育活动，增强医务人员的廉洁意识和法制观念。

加强对违纪违法案件的信息公开，接受社会监督。

（五）自身建设

1.加强纪检监察干部队伍建设。

选拔和配备政治素质高、业务能力强的纪检监察干部，充实纪检监察队伍。

组织纪检监察干部参加培训和学习交流活动，提高业务水平和综合素质。

建立健全纪检监察干部考核评价机制，激励纪检监察干部履职尽责。

2.完善纪检监察工作制度。

建立健全纪检监察工作制度，规范工作流程和行为准