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精选制度1：劳动关系管理制度
1、劳动合同的签定和延续你入院后，为了明确你和设计院彼此的权利和义务，同时又根据劳动法的规定，设计院将与你签定劳动合同。合同期限一般为三年至五年。合同期满，若双方同意续签，则双方协议续签时间，也可签长期合同。
2、劳动合同的解除
劳动合同有效期内，如果员工提出辞职或设计院对员工予以辞退，双方按有关规定可解除劳动合同。
3、档案
员工档案一般由院里托管在省人才市场，档案保管费用由设计院承担。
4、户口
按员工个人意愿，可选择落户在院集体户，落户地点暂定为云南省人才市场。
5、辞职
如果你因某种原因须辞职时，应提前至少30天提出辞职申请，至院综合办公室按照辞职申请表流程办理辞职手续。
6、辞退
1）有一下情形之一者，设计院将给予辞退处理：
2）严重违反设计院有关规章制度和国家有关规定。
3）连续两年考核不合格者。
7、离职手续
辞职和辞退经过审批后，离职者须在离职之前完备离职手续。离职手续包括：
/1）交接工作：交还所有设计院资料、文件、书籍等。
2）报销设计院账目、归还设计院欠款。
3）如果与设计院签有其他协议，按其他协议约定办理。
精选制度2：人员薪酬管理制度
一、工资构成
1、员工的工资总额由基本工资、月奖金、一次性奖金等组成，按相应比例发放。
2、公司根据员工的职务、岗位性质，职责范围和个人的相关素质（学历等）确定员工的基本工资。员工的月基本工资以每月平均制度工作天数20.92天为计算基数。
二、工资支付
1、公司以法定货币形式按月支付员工的劳动报酬。
2、公司合同制工实行当月工资当月发放，劳务员工实行当月工资次月发放。
3、公司的法定发薪日为每月10日。公司向员工提供一份本人的工资清单。
4、公司应按国家（政府）规定支付员工的各类假期工资。
三、工资代扣
1、公司从员工当月工资收入中代扣个人所得税；个人承担的各项社会保险费用；法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；法律、法规规定可以从员工工资中扣除的其他费用。
2、员工因本人原因给公司造成经济损失或违反《员工奖惩条例》有关规定，扣除的工资不得超过员工当月工资收入的20%，且扣除后的剩余工资不得低于本市规定的最低工资标准。
四、福利
1、社会保险
1）公司依照国家和地方有关社会保险的规定为员工办理各项社会保险。
2）公司为本市户籍合同制工缴纳社会保险；为本市户籍劳务员工缴纳小城镇社会保险；
3）为外省户籍合同制工（外省户籍劳务工）缴纳外来从业人员综合保险；为驻外劳务工缴纳当地社会保险。
2、医疗福利
1）员工因工负伤或患职业病，患病或非因工负伤和在职期间因工、非因工死亡的待遇按国家和地方的有关规定执行。
2）合同制工享受国家规定的医疗期待遇。
3）女员工在孕期、产期、哺乳期的待遇，按国家和地方有关规定执行。
3、其他福利
1）公司实行带薪年休假制度。
2）公司每年夏季（三个月）发放防暑降温费。
3公司实行家属劳保福利制度。
4公司每工作日（休息日加班）向员工提供工作餐。
5公司根据经济效益，调整员工的福利待遇。（但法定福利待遇不得调整），行政提出调整方案提交职工代表大会（或代表组长联席会议）讨论通过后执行。
精选制度3：后备干部培养制度
一、总则
1、为了加强公司干部队伍建设，储备后备干部资源，组建一支素质优良、数量充足、结构合理、年龄适度的后备干部队伍，特制订此方案。
2、培养原则：
1）德才兼备、任人唯贤的原则；
2）员工公认、注重实绩的原则；
3）公开、平等、竞争、择优的原则；
4）注重发展潜力、重视培养提高的原则；
5）备用结合、动态管理的原则；
6）统一调配使用的原则。
二、条件与要求
被选拔培养的后备干部应满足以下基本条件：
1、具有本科以上学历。
2、热爱管理工作，具有相应的能力水平。
3、后备干部年龄一般不超过30周岁；
4、身体健康。
5、为公司服务一年以上且愿意长期为公司服务。
三、结构与数量
1、公司后备干部队伍包括高级管理人员后备干部、职能部门经理级后备干部及部门主管级后备干部。
2、正职后备干部的数量与正职干部职数之比为2:1左右，副职后备干部的数量与副职干部职数之比为1:1左右。后备干部均应在年龄、性别、学历和专业知识背景等方面与领导班子建设的需要相适应。后备干部队伍建设要有梯次，条件比较成熟、近期可提任的后备干部应不少于后备干部队伍总数的1/3。
3、女性后备干部应占一定比例。
四、选拔
1、选拔后备干部，必须坚持标准，规范程序，充分发扬民主，广开推荐渠道，真正把那些素质较好，实绩突出，员工公认的优秀人员选拔到后备干部队伍中来。具体程序如下：
（1）民主推荐
1）领导个人推荐：公司现任高管领导提出个人推荐意见。
2）群众推荐：职能部/二级公司为单位组织全体员工进行推荐。各职能配套部门可推荐本部门或其他部门的后备
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