2025年5月三级人力资源管理师考试《理论知识》真题及答案解析【完整版精品.pdfVIP

不飞则已，一飞冲天；不鸣则已，一鸣惊人。——《韩非子》

2025年5月三级人力资源管理师考试《理论知识》

真题及答案解析【完整版】

第1题单项选择题（每题1分，共60题，共60分）

1．当劳动力供给弹性（），表示劳动力供给富有弹性。

A．小于0

B．大于0

C．小于1

D．大于1

【参考答案】D

【参考解析】劳动力供给无弹性表示为ES＝0；供给有无限弹性表示为ES→∞；单位供给弹性表示为

ES＝1；供给富有弹性表示为ES1；供给缺乏弹性表示为ES1。

2．以改善生产方法和管理而造成的失业，称为（）。

A．摩擦性失业

B．结构性失业

C．技术性失业

D．季节性失业

【参考答案】C

【参考解析】在生产过程中，由于引进先进技术代替人力，以及改善生产方法和管理而造成的失业，

称为技术性失业。

3．（）是当前我国调整劳动关系的主要依据。

A．宪法

B．劳动法律

C．国务院劳动行政法规

D．劳动规章

【参考答案】C

【参考解析】国务院劳动行政法规是当前我国调整劳动关系的主要依据，规范性文件数量多，覆盖劳

动关系的各个方面，例如《工伤保险条例》《企业劳动争议处理条例》《职工奖惩条例》《劳动保障监察条

例》《女职工劳动保护规定》《国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》等。

4．（）包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊

保护制度等。

A．劳动标准制度

B．促进就业法律制度

C．职业培训制度

D．社会保险和福利制度

【参考答案】A

【参考解析】劳动标准制度包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工

和未成年工特殊保护制度等。

去留无意，闲看庭前花开花落；宠辱不惊，漫随天外云卷云舒。——《幽窗小记》

5．企业撤退战略的主要方式，不包括（）。

A．分包

B．特许经营

C．买断

D．资产互换

【参考答案】C

【参考解析】企业撤退战略的主要方式有：（1）特许经营。（2）分包。（3）卖断。（4）管理层与杠杆

收购。（5）拆产为股/分拆。（6）资产互换与战略贸易。

6．决策树的分析程序包括：①剪枝决策；②计算期望值；③绘制树形图。正确的排序是（）。

A．①②③

B．③②①

C．③①②

D．①③②

【参考答案】B

【参考解析】决策树的分析程序为：第一步，绘制树形图。第二步，计算期望值。第三步。剪枝决策。

7．影响工作满意度的因素不包括（）。

A．融洽的人际关系

B．公平的报酬

C．个人特征与工作的匹配

D．自身生理心理条件

【参考答案】D

【参考解析】一般而言，员工工作满意度来源于富有挑战性的。工作、公平的报酬、支持性的工作环

境、融洽的人际关系、个人特征与工作的匹配。

8．（）包括行为者所处的各种环境、机遇，所从事的工作特点、难度，以及工作与人的相互作用，

他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。

A．知觉

B．内因

C．外因

D．归因

【参考答案】C

【参考解析】外因即外在原因，是指导致行为或事件的外部因素，包括行为者所处的各种环境、机遇，

所从事的工作特点、难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。

9．（