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安徽省工资支付规定

一、总则

1.为了规范企业工资支付行为，保障劳动者的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，结合本省实际情况，制定本规定。

2.本规定适用于本省行政区域内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等用人单位和与之建立劳动关系的劳动者。

3.用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，及时足额支付劳动者工资。

4.劳动者有权依法维护自己的工资权益，对用人单位的工资支付行为进行监督。

二、工资支付形式和期限

5.用人单位应当以货币形式支付劳动者工资，不得以实物或者其他有价证券代替货币支付。

6.用人单位应当按月支付劳动者工资，支付日期不得迟于劳动合同约定的日期。

7.因不可抗力或者其他客观原因，用人单位无法按期支付劳动者工资的，应当及时向劳动者说明情况，并协商解决。

三、工资支付标准

8.劳动者工资应当根据劳动合同的约定和国家规定，按照劳动者的劳动数量和质量支付。

9.劳动者工资不得低于本省最低工资标准。

10.用人单位应当根据国家规定，按时足额支付劳动者加班工资、带薪年休假工资等。

四、工资支付保障

11.用人单位应当建立健全工资支付制度，明确工资支付的标准、形式、期限等事项。

12.用人单位应当建立工资支付台账，如实记录工资支付情况，并妥善保存相关资料。

13.用人单位应当定期向劳动者提供工资支付清单，确保劳动者了解自己的工资支付情况。

14.用人单位违反本规定，未及时足额支付劳动者工资的，劳动者可以向劳动行政部门投诉或者申请劳动仲裁。劳动行政部门应当依法处理劳动者的投诉，保护劳动者的合法权益。

安徽省工资支付规定

五、工资支付保障措施

15.用人单位应当设立工资支付专用账户，确保工资支付资金专款专用，不得挪作他用。

16.用人单位应当依法参加社会保险，按时足额缴纳社会保险费，保障劳动者的社会保险权益。

17.用人单位应当依法参加工伤保险，为劳动者提供工伤保险待遇，保障劳动者在工伤、职业病等情况下获得相应的经济补偿。

18.用人单位应当建立健全工资支付监督机制，定期对工资支付情况进行自查，及时发现和纠正工资支付中的问题。

六、工资支付争议处理

19.劳动者与用人单位因工资支付发生争议的，可以协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解组织申请调解；调解不成的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

20.劳动行政部门应当加强对用人单位工资支付行为的监督检查，对违反本规定的用人单位，依法予以查处。

21.用人单位违反本规定，未及时足额支付劳动者工资的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，可以依法加付赔偿金。

七、附则

23.本规定自发布之日起施行。

24.本规定由省劳动行政部门负责解释。

25.本规定未尽事宜，按照国家有关法律法规执行。

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八、工资支付保障措施（续）

26.用人单位应当定期组织工资支付培训，提高管理人员的法律意识和操作水平，确保工资支付工作的规范性和准确性。

27.用人单位应当建立工资支付应急机制，对于突发情况导致的工资支付困难，应当及时采取措施，保障劳动者的基本生活。

28.用人单位应当加强与劳动者的沟通，对于工资支付中的疑问和问题，应当及时给予解答和帮助。

九、工资支付争议处理（续）

29.劳动者与用人单位因工资支付发生争议的，双方应当保持冷静和理性，通过协商解决争议，避免矛盾激化。

30.劳动争议调解组织应当公正、及时地处理工资支付争议，促进双方达成和解。

31.劳动仲裁委员会应当依法公正地审理工资支付争议案件，保护劳动者的合法权益。

32.人民法院应当依法审理工资支付争议案件，维护社会公平正义。

十、附则（续）

33.本规定适用于本省行政区域内的所有用人单位和劳动者，包括国有企业、集体企业、外商投资企业、私营企业、个体工商户等。

34.本规定自发布之日起施行，有效期五年。有效期满后，由省劳动行政部门根据实际情况进行修订。

35.本规定由省劳动行政部门负责解释，并在执行过程中根据国家法律法规和政策的变化进行必要的调整。