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职业病防治制度

一、总则

1.为预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，保护劳动者健康及其相关权益，促进单位的可持续发展，依据国家相关法律法规，结合本单位实际情况，制定本制度。

2.本制度适用于本单位内所有部门、岗位及员工，包括正式员工、临时工、外包工等所有与单位存在劳动关系的人员。

二、职业病防治管理机构与职责

1.成立以单位主要领导为组长的职业病防治领导小组，全面负责本单位的职业病防治工作。领导小组下设办公室，办公室设在[具体部门]，负责日常工作的组织与协调。

2.职业病防治领导小组职责：

贯彻执行国家有关职业病防治的法律法规、政策和标准。

制定本单位职业病防治工作计划、实施方案和管理制度。

定期召开会议，研究解决职业病防治工作中的重大问题。

对本单位职业病防治工作进行监督检查和考核评估。

3.[具体部门]职责：

具体组织实施职业病防治工作计划和实施方案。

组织开展职业病危害因素的日常监测、检测与评价工作。

建立健全职业卫生档案和劳动者健康监护档案。

组织开展职业病防治宣传教育、培训和应急救援演练。

负责职业病危害事故的报告、调查和处理工作。

三、职业病危害前期预防

1.新建、改建、扩建项目和技术改造、技术引进项目（以下统称建设项目）可能产生职业病危害的，建设单位在可行性论证阶段应当进行职业病危害预评价。

2.建设项目的职业病防护设施应当与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用（以下简称“三同时”）。设计单位在编制初步设计文件时，应当编制职业病防护设施设计专篇。

3.建设项目竣工后，建设单位应当按照国家有关规定委托具有相应资质的职业卫生技术服务机构进行职业病危害控制效果评价，编制评价报告，并组织专家进行评审。建设项目竣工验收时，其职业病防护设施经卫生行政部门验收合格后，方可投入正式生产和使用。

四、职业病危害防护措施

1.工程防护措施：

根据生产工艺和职业病危害因素的特性，采用先进的工艺技术和设备，从源头上减少或消除职业病危害因素的产生。

对产生粉尘、毒物、噪声、振动、高温等职业病危害的作业场所，设置相应的防尘、防毒、降噪、减振、防暑降温等工程防护设施，并定期进行维护、检修和更新，确保其正常运行。

2.个体防护措施：

为劳动者提供符合国家标准或行业标准的个人职业病防护用品，如防尘口罩、防毒面具、耳塞、耳罩、防护服、防护手套等，并指导劳动者正确佩戴和使用。

建立个人职业病防护用品管理制度，定期对防护用品进行检查、更换和补充，确保防护用品的有效性。

3.职业卫生管理措施：

建立健全职业卫生管理制度，包括职业病危害警示与告知制度、职业病危害项目申报制度、职业病防治宣传教育培训制度、职业病防护设施维护检修制度、职业病危害监测及评价管理制度、劳动者职业健康监护及其档案管理制度、职业病危害事故处置与报告制度等。

在醒目位置设置公告栏，公布有关职业病防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施和工作场所职业病危害因素检测结果。

在产生严重职业病危害的作业岗位，设置警示标识和中文警示说明，警示说明应当载明产生职业病危害的种类、后果、预防以及应急救治措施等内容。

五、职业病危害因素监测与评价

1.按照国家有关规定，委托具有相应资质的职业卫生技术服务机构，每年至少进行一次工作场所职业病危害因素全面检测，每三年至少进行一次职业病危害现状评价。检测、评价结果应当存入本单位职业卫生档案，并向劳动者公布。

2.日常监测：

配备必要的职业病危害因素检测设备和人员，对工作场所职业病危害因素进行日常自行监测。

日常监测结果应当及时记录，并存入职业卫生档案。发现职业病危害因素浓度或强度超过国家职业接触限值标准时，应当及时采取有效的治理措施，确保工作场所职业病危害因素符合国家卫生标准。

六、职业健康监护

1.组织从事接触职业病危害作业的劳动者进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者本人。

2.按照国家有关规定，妥善保存职业健康监护档案，档案内容应当包括劳动者的职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果和处理情况、职业病诊疗等资料。

3.不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业；不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业；对在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的劳动者，应当调离原工作岗位，并妥善安置；对未进行离岗时职业健康检查的劳动者，不得解除或者终止与其订立的劳动合同。

七、职业病诊断与治疗

1.劳动者怀疑自己患有职业病时，有权向本单位提出进行职业病诊断的要求。单位应当及时安排，并如实提供职业病诊断所需的有关职业卫生和健康监护等资料。

2.按照国家有关规定，积极配合职业病诊断机构的工作，对诊断机构要求提供的资料不得隐瞒、拒绝。

3.对确诊为