2025年《绩效管理》(高起专)课程知识 复习 学习材料 试题与参考答案 .pdfVIP

博学之，审问之，慎思之，明辨之，笃行之。——《礼记》

《绩效管理》（高起专）

课程知识复习学习材料试题与参考答案

一、单选题

1、能力是客观存在的，可以（D），可以通过一系列手段去把握能力的存在，以及在不同员

工之间的差异。

A评估和考核B感受和考察C感知和考察D感知和察觉

2、对企业绩效管理系统的诊断应进行（A）分析。

A总体B个体C考评者D组织或系统

3、以下属于绩效反馈基本要素的有（D）。

A科学性B有效性C永久性D真实性

4、在使用关键事件法时，（A）

A考评者要记录并观察员工工作中的关键事件B关键事件只能作为衡量员工的辅助证据

资料

C考评的内容是员工的短期表现D用来加以区分工作行为的重要程度

5、选择绩效考评方法要根据企业的（C）以及各类岗位和人员的特点。

A环境和物力B环境和财力C环境和条件D环境和特征

6、选择（A）的绩效考核类型，对具体产生操作的员工较适合，但对事务性工作人员的考

评不太适合。

A效果主导型B行为主导型C观察主导型D品质主导型

7、对绩效考评指标和标准体系的诊断一般发生在绩效管理的（C）

A考评阶段B实施阶段C总结阶段D应用开发阶段

8、将员工考评期实际业绩与去年同期工作业绩相比较和衡量的方法是（A）。

A水平比较法B成对比较法C横向比较法D目标比较法

9、绩效管理表现为一个有序的复杂的管理活动过程，它首先要（A）

A确定组织与员工个人的工作目标B制定绩效考评的具体方法与工具

C确定考评者与被考评者D计划绩效考评实施的具体程序与过程

10、企业绩效考核就是对企业生产任务在数量质量及（B）等方面完成情况的考核。

A产量B效益C效率D效果

11、绩效考核指员工的（A）做比较，而通过工作分析可以确定绩效考核的标准。

A实际绩效与组织的期望B个人成绩与群众测评

C群众测评与组织的期望D实际绩效群众测评组织期望

12、下面绩效考评中，不属于能力考评项目的是（D）

A知识B经验阅历C技能熟练程度D工作质量

13、绩效考核对于员工个人是（A）对自己工作状况及其成果的评价。

A上级和同事B上级和下级C下级和同事D上级和平级

14、（D）不属于人力资源部对绩效考核表格进行必要的检查的内容。

A考核指标的相关性B考核标准的准确性

C考核表格的简捷程D考核中各单位主管就履行的责任

15、绩效的优劣要受多种因素的影响，如（B）是员工的主观性影响因素。

A激励环境B激励技能C个性动机D技能环境

16、工作绩效一般是指员工的劳动行为表现及其（B）

A工作表现B工作成果C工作成绩D工作效果

17、对于从事管理性和服务性的工作人员一般宜于采用的考核方法是（C）。

①以结果为导向的考核方法

操千曲尔后晓声，观千剑尔后识器。——刘勰

②以行为为导向的考核方法

③以品质特征为导向的考核方法

④以态度特征为导向的考核方法行为

A①②B③④C②③D②④

18、在制定绩效管理方案时，应根据（A）合理地进行方案设计，并对绩效管理方案进行可

行性分析。

A